张亮律师 VIP2012-06-19 13:32

应当由单位提供证据。

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 我的补充： 2012-06-19 11:02

符合年假规定应当享受年假待遇，你可以要求补休或者要求单位支付相应经济补偿，单位应当支付。

如果你要维权必须拿出证据，比如单位打卡记录、工作记录、电话录音、证人证言等，能够证明你加班和没有休过年假的事实即可。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

符合修年假的条件应该休年假。加班费用可以向公司主张。

符合修年假的条件应该休年假。上班时间需要符合法律规定，超出部分是加班，你可以要求加班费。

需要您自己收集其他能证明劳动关系存在的证据方能申请劳动仲裁

找证人。

收集证据申请仲裁，工作日加班由你劳动者举证，法定及双休加班由用人单位举证，包括年休假也是由单位举证，你只要主张就可以了。

您好，应当由单位提供证据。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

符合修年假的条件应该休年假。上班时间需要符合法律规定，超出部分是加班，你可以要求加班费。