这学期因高龄怀孕，上班2个月病休3个月，结果单位不但没有发一份绩效工资，反而还要倒扣近千元绩效工资，这样的做法合理合法吗？
我是浙江省青田县教师，2005年由于教师人数超标，于是教育局出面让女性50周岁，男性55周岁的教师办理离岗退养手续。这批教师共有125人，教育局没有按照浙政办发[2004]号和《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪【2005】289号）办理，而是将这批教师按2005年退休教师处理。这批教
律师您好！ 我是一名85年高中毕业后感上大学招农民生后，报考延边黎明农民大学（全国第一所农民院校），由吉林市教育委员会发录取通知书进行三年的全日制学习。在校三年始终身兼班长、学习委员及团支部书记之职。毕业后感上不包分配，实行双向选择的新政策，于是毕业后到教育局人事科办理了招聘手续，选择了家乡的教育
2011年各学校实行绩效工资制度，我们学校也实行绩效工资制度，但制度不是通过教代会通过的，并且当时也没制定出具体完善的制度，年前定的绩效工资对我不合理就没签字领取，找领导多次目前仍没给答复，校长扣发教师绩效工资几个月了违法吗，我如何维权？谢谢！
您好，我是一个私立学校的教师，我的产假刚好的暑假期间，按照合同上的签定暑假学校是只发平时工资的一半，我的产假刚好有两个月的时间是暑假期间，请问学校是应该按照平时工资发给我，还是应该按照暑假期间的工资发呢？
我在私人幼儿园工作两个月，没有签订劳动合同，有特殊情况需要离职，我已经提前两个礼拜告诉园方了，幼儿园不同意，要扣半月工资，还说如果找不到人接洽就走了，园方还要在半月工资以外继续扣，想问一下，我应该找哪个部门？应该怎么办？
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
我因孩子参加高考，请假5天，但校长只给了3天假，回来那两天算旷工，不仅扣了我的考核分，还全额扣了我两天工资，并没有通知我，我发现工资不对，去财会室查询，才知道扣工资了，请问校长这种做法对吗？
我因孩子参加高考，请假5天，但校长只给了3天假，回来那两天算旷工，不仅扣了我的考核分，还全额扣了我两天工资，并没有通知我，我发现工资不对，去财会室查询，才知道扣工资了，请问校长这种做法对吗？
