我进入公司一年半，领导之前说过自愿上保险。当时没上，现在想上的话，可以要求公司把这一年半保险都给补交上吗？如果公司只能给补交一部分或是不补交，我该怎么办？
现在一个印刷厂工作，进厂时签的劳动合同是写工作30天、每天8小时，包薪1500.加班没有加班费的，我一个晚上没有加班就通告罚我旷工半天。请问这包薪包括加班在内吗？这样是不是触犯劳动法呢？？
我单位让我加班,时间是:早上8点到晚上8点.给我的工资是这样计算的1300是我的基本工资. (1300/21.75天)=59.77每天工资 (59.77/8小时)=7.47每小时 (7.47*4)=29.88 这样计算合理吗
本人2010年10月20日入职到单位入职签订1年合同月薪1800.到2011年1月1日单位又叫签订2年合同我签了，到2011年9月1日原单位用工作威胁为由叫我于另一单位签订劳动合同并签订自愿离职书，但还是在原单位从事工作岗位不变，性质变为派遣，而且另一单位的合同至今未给我说是拿去盖章。就这样一直至今。（2011年9月1日开始工资变
我已经离职一个月了，上一家单位是8小时制的公司，礼拜六礼拜天双休的，但是我有一年多没休息过礼拜六礼拜天，而且公司3年没有给我上过保险，我能要回我的加班费和保险的钱吗
江苏南通启东我公司劳动合同有明确说明，这样合法吗？ 合同中，1 乙方在使用期间的月工资--元，无试用期月工资2800元。 2公司加班工资按照乙方基本工资850元作为计算基数，并且参照本市每年最底工资标准，进行相应的调整。 请问这样合理吗？
我在東莞寮步牛楊一工廠工作，底薪為1100元/月，按21.75天計算，周一至周五加班費為9.48元/小時，周六也時按9.48元/小時(同平時一樣)。只是周未按12.64元支付。請問這在當地是否合法？若違法，應怎樣申訴？
我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？ 其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资
你好 我在虹口的一家四星级酒店做了一年九个月二十天 我于20120530提出辞职 5，31就办好了离职手续 我们每个月15号发工资 我等了半个月发工资竟然没发给我加班工资 离开上海的时候人事部经理给我算的加班工资是3100元，说这个月15号一定打到我卡上 可是到现在也没发给我 我打电话回去人事部的人说给我承诺的那个经理已经不
现在怀孕6个月，上班时间从早上9点半到下午6点半，中间一个小时吃饭时间，现在领导还要求加班，请问我怎么应对这个问题？
