我是一名普通公司的普通职员,2012年6月16日17日我参加了公司组织的为期两天的销售人员培训,之前公司一直没有提到什么协议,也没有提到费用,去培训两天算一天上班,公司没有以任何文件的形式通知员式,只是上司给了个口头的命令,让我去参加培训, 现在人事部的人,拿一份协议,让我签,中间有条款提到,从培训起不到一年的离职员工支付培训费用. 我想问一下公司这种事后让员工签协议的方式是否合理,合法,我是否可以选择不签呢?
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。 但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训（例如找咨询公司的讲师来给我们讲课）。每次都规定不去就要罚款，我都已经被罚了一次（100元）。
假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容? 如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?
各位老师： 您们好，我是情况是在2008年9月和一家公司签订了劳动合同，为期为3年，合同条款中规定了要帮我购买各种保险，但是到目前为止一直没有履行合同，而且每月还推迟半个月发工资；后来在2010年1月签了一个培训协议赴国外参加一个业务培训，条款是培训后要在继续公司服务5年，此次培训协议作为劳动合同的附件，之
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
公司之前准备海外语言培训。 已经签订了5年的合同，里面规定，如果员工在5年之内离职，则需要赔偿培训费。 现在公司通知，培训取消，请问，公司单方面的终止合同，员工可以得到赔偿吗？
我昨日签了协议让小孩参加一个培训，但是今天由于我的原因不能学了，可以退费吗？
上海影视文化艺术中心-上海悠米文化传播有限公司的人员打电话通知去找某人参加面试，而且说是免费的，面试就是一看而过1-2min，让孩子随便表演一个节目，就让回去等消息！大约1周之后，就通知你说孩子怎么怎么出色，通知过去复试，结果，随便看了一下孩子，就开门见山的说，要上节目先要经过培训，培训是要收费的，大约
公司合同写着每月按500元的额度 提供午饭晚饭。 但是请的阿姨每天午饭晚饭加起来只给她160元-180元，做的菜很不好吃。公司总共12个人，按180算也就是没人每天只有15元饭钱，按一个月23天来算只有345元的饭钱，根本没有达到500元的额度。 请问是否可以要求公司给阿姨加钱，或者有没有权利向公司索要每个月500元，然后
员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？
员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？ 人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。 他以前销
我与A公司签订合作协议，前不久A公司变更企业名称用B公司来起诉我，请问B公司是否可以作为起诉主体？
我与A公司签订合作协议，前不久A公司变更企业名称用B公司来起诉我，请问B公司是否可以作为起诉主体？
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
