员工任班长职务，职务工资约800元，该班长与领导有点矛盾，公司通知撤销班长职务，调到车间任操作工。员工不同意，据此提出解除合同，能否主张补偿金？ 请劳动法人士解答，谢谢。
律师您好！ 我是一名公司员工，与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作，我们的入职时间相差不多，可以说是在工作中一起成长，目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同，享受公司的工资福利待遇，并有五险一金。 在我们入职第一月后，我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和我们
律师您好！ 我是一名公司员工，与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作，我们的入职时间相差不多，可以说是在工作中一起成长，目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同，享受公司的工资福利待遇，并有五险一金。 在我们入职第一月后，我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和
我们是在某宝平台开网店的，员工A某利用公司财务职位在私自利用公司账号，帮自己店铺的货品在本店网站下单，并交易成功。金额达致数千元，而身为老板的我在发现这个事情后，继续观察了一个月之久，才决定开除该员工，开除时并没有提及此事，只用生意不佳等理由进行辞退。等该员工离开后，与其短信联系此事，还强调因为该员
单位有权未经员工同意擅自调离吗？如强行调离，被调离人不同意去，有什么权益可以维护的
单位有权未经员工同意擅自调离吗？如强行调离，被调离人不同意去，有什么权益可以维护的。中断几天的工资收益怎样拿回。
用人单位国企，未经本人签名认同，公司开罚单记员工大过，并撤销员工班长职务，该如何维护合法权益
用人单位国企，未经本人签名认同，公司开罚单记员工大过，并撤销员工班长职务，该如何维护合法权益。
工伤后继续原单位上班，在什么情况下可以拿到一次性伤残补助金和
工伤后继续原单位上班，在什么情况下可以拿到一次性伤残补助金和一次性伤残就业金？
