我上班超过一个月。公司规章制度是旷工两天算开除，但是他把我无薪开除了，合法吗
我上班超过一个月。公司规章制度是旷工两天算开除，但是他把我无薪开除了，合法吗。
因个人原因，我想提前解除劳动合同，已于一个月前向公司提出辞职，现在部门主管都已签字，但是办理手续时公司要求我承担合同期未满的违约责任，公司规定是合同期未满需承担违约金300元，这个违约金的规定有法律依据吗？合法吗？还有那份由主管批准我离职的申请书在我这里，能帮助我说明什么问题吗？ 麻烦您能不能尽量详细
在公司厕所吸烟被抓到（公司规定不允许在厕所吸烟的。抓到的开除），开除后工资是不是照发？ 就是我朋友在江苏昆山**公司上班（签的是劳务派遣合同），休息时间跑厕所吸烟被保安抓到了，当场没收识别卡说我朋友被开除了，当场叫我朋友走人。而且说当月的工资一毛都没有，到了这个月10号果然1毛都没有发。这种情况合法吗
被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我腰间盘突出，做了鉴定，结果是可以复工，但是我还腰疼，不能上班去，公司要开除我，这样合法吗
腰间盘突出，鉴定结果是可以复工，但是我总是腰疼，不能上班去，公司要开除我，说是我在不上班去就按旷工开除我，他们这样这样做合法吗？我还能请病假吗？急求帮助
我在一个公司上班旷工5天被开除了，上月全勤的工资全都被扣了，
我在一个公司上班旷工5天被开除了，上月全勤的工资全都被扣了，有什么办法啊？
我在一个厂里上班，公司规定一年旷工不能超过5天。一个月不能超过3天，我现在旷工一天半
我在一个厂里上班，公司规定一年旷工不能超过5天。一个月不能超过3天，我现在旷工一天半。现在他把我的工资冻结了。怎么办？
我26.27.28没上班公司以连续旷工3天为由开除我，但是我在公司口头请假说27号办结婚证算不算连续
我26.27.28没上班公司以连续旷工3天为由开除我，但是我在公司口头请假说27号办结婚证算不算连续旷工，当时领导同意了的，有录音为证，
公司一年只上了不到一个月的班，最近他说我旷工超过三天，把我开除了
公司一年只上了不到一个月的班，最近他说我旷工超过三天，把我开除了，我现在怎么办
