在工作时间里，下属在我上司面前说，有人给他说是我说的过几天他就要滚蛋了，我要求他提供证人，他不提供还要求我给他赔礼道歉，于是我们就发生了争吵和肢体冲突，下属自己报警了，在派出所已经给我们解了，到公司后下属去找公司要求公司对我进行处理，因此事开除我公司违法吗，我可以得到赔偿吗？
公司职工因为工作原因打架，没有发生人身伤害，公司是否可以开除
我公司职工因为工作原因2次发生争执，后来又打架，但没有出现人身伤害现象，仅仅是肢体冲突。公司是否可以以2次打架，违反劳动纪律为由开除。公司制度中规定：打架斗殴者，出现1次停岗3个月，如出现2次，开除公职。
因工作琐事和单位领导发生口角，导致发生肢体冲突，公司因此要开除我
因工作琐事和单位领导发生口角，导致发生肢体冲突，公司因此要开除我，没有任何补偿请问这种情况是否合法
本人在公司工作九年多，现因工作原因与他人发生轻微肢体冲突，公司要辞退我
本人在公司工作九年多，现因工作原因与他人发生轻微肢体冲突，公司要辞退我，我能得到应有的赔偿吗？
因工作原因与工友发生囗角继而发生肢体冲突双方均受伤。原因是同操作一台设备
因工作原因与工友发生囗角继而发生肢体冲突双方均受伤。原因是同操作一台设备，在交接班时设备的卫生清理工作，对方先动手且又报了警。公司在没作出任何调查的情况作出开除双方当事人并扣发百分之八十的工资。请问各位律师朋友帮忙解读。公司的处罚正确吗?我应如何维护自己的合法权益。
因工作原因与工友发生口角继而肢体冲突，双方均|受伤。经派出所处理对方负主责
因工作原因与工友发生口角继而肢体冲突，双方均|受伤。经派出所处理对方负主责。公司在未对双方作任何调且派出所未作处理前公布开除双方并扣发当月百分之八十的工资处罚决定。公司处罚合法吗?我该如何维护自己的权益。谢谢各位律师朋友支支招。
您好，我想向您咨询一下，我一个朋友。因为私人原因与她一起工作的一个女孩子发生肢体冲突
您好，我想向您咨询一下，我一个朋友。因为私人原因与她一起工作的一个女孩子发生肢体冲突。把对方的鼻梁骨给打断了。因为对方之前有做过医疗整形，所以事后得到具体结果就是对方的鼻子假体断成了3段。对方也做了伤残鉴定，说是二级伤残已经向法院起诉了我朋友。我朋友目前已经收到法院的传票。我想问您一下的是，因为双方
我和公司其他部门员工因工作关系发生轻微肢体冲突，对方未动手，没有给公司造成损失
我和公司其他部门员工因工作关系发生轻微肢体冲突，对方未动手，没有给公司造成损失，公司让我辞职，可以拿到补偿吗
公司的高管因工作能力的原因，公司是否可以在哺乳期内给她调岗和降薪
请问一下，我公司的一位高管，由于她的工作能力的问题，在怀孕期间就已降职了，但是公司考虑她在怀孕期间避免影响她的身体，所以一直没有和她谈降薪的问题。现在已休完产假回公司上班了，是否可以给她调岗降薪。 另外，在休产假前公司已将工资调整为基本工资和绩效奖金，产假期间的津贴的发放是否应按基本工资的基数来
由于工作原因引起生病，医生建议休息，但公司不批准，是否可以申请带薪立即离职
由于工作原因引起生病，医生建议休息，但公司不批准，是否可以申请带薪立即离职（医院检查是喉咙灌脓，上班环境一直接电话，医生建议休息，便开了一天病假加上后面一天正常休假，一共休息两天，但公司只准了半天假）
我跟公司一员工发生肢体冲突，过了半月且对方没事现公司想开除我
我跟公司一员工发生肢体冲突，过了半月且对方没事现公司想开除我可以领经济补偿吗
