经济
因工作原因与下属发生了肢体冲突，公司是否可以开除
因工作原因与下属发生了肢体冲突，公司是否可以开除 在工作时间里，下属在我上司面前说，有人给他说是我说的过几天他就要滚蛋了，我要求他提供证人，他不提供还要求我给他赔礼道歉，于是我们就发生了争吵和肢体冲突，下属自己报警了，在派出所已经给我们解了，到公司后下属去找公司要求公司对我进行处理，因此事开除我公司违法吗，我可以得到赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：刘富勇（广东－佛山）
提问时间：2017-05-02 10:51
提问人：刘富勇（广东－佛山）
提问时间：2017-05-02 10:51
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看公司规章制度是如何制定的，是否告知并签字。可以要求公司出具解雇通知书，申请劳动仲裁维权
追问：你好谭律师，我们没有看到过规章制度，更不要说签字了，下属在挑起事端前还用手机录音了，他算不算有预谋的，他的录音已经提交给公司了回答：收集证据吧，申请劳动仲裁，主张违法解雇的赔偿 -
可以要求公司出具书面的开除通知，然后申请仲裁要求赔偿。是否可以到得到赔偿公司有没有关系如何理由开除及公司有无相关规定，及是否告知该规定。
追问：没有看到过公司的相关规章规定，他在找我上司时还提前开启了录音，这是我上司和我都不知道的，这是不是有预谋的闹事？
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