公司的高管因工作能力的原因，公司是否可以在哺乳期内给她调岗和降薪 请问一下，我公司的一位高管，由于她的工作能力的问题，在怀孕期间就已降职了，但是公司考虑她在怀孕期间避免影响她的身体，所以一直没有和她谈降薪的问题。现在已休完产假回公司上班了，是否可以给她调岗降薪。
   另外，在休产假前公司已将工资调整为基本工资和绩效奖金，产假期间的津贴的发放是否应按基本工资的基数来计算。
   劳动合同签的工资是全额工资，后来另签的工资调整协议为基本工资+绩效奖金，这个协议是否有法律效力