关于应届毕业生在实习期满但并未转正之后想辞职的四联单赔偿问题
我在2月进公司并与公司签订了四联单，签订的时候有写违约金额（是转正后一个月的工资），关于协议的终止写是在劳动合同订立后，但是当时人事部的告诉我这份协议到我拿到毕业证为止就失效了，到时候辞职也可以，不存在赔偿。
我今年6月底就拿到了毕业证，没有打算继续签正式合同。但是我现在提前一个月提出7月底离职，并上交了辞职报告，但是另一个人事部的人员却告诉我需要付违约金，因为我现在还是实习生，他告诉我如果我及时签了正式合同在试用期内就不用赔偿。 但因为我已经在网上提交了申请书（还并没有批准），所以不能办理正式合同。
而且关于辞职说是要等我付好违约金后才能走辞职批准的下一个流程。 这样合法么？我确实需要付违约金么？怎么跟他理论呢谢谢
不是签的合同，不属于劳动法里的。是四联单就业协议，应该是民事的
我是一名应届大学毕业生，杭州的一家单位在08年12月来学校面试，经过考核他们认为我符合要求，并将我的三方协议带走（当时协议未签，带走时为了防止我签别的单位），承诺给我解决编制，但是年后还要有次面试，不过基本是走过场。到了09年4月底的时候我打电话问他们，电话告知我不一定有编制了。当时心里很焦急，必须联系其
陈律师您好： 我是09年应届毕业生，毕业日期为7月1日，但我在公司从09年1月12起工作至今一直没有转正。我想问一下再拿到毕业证之前1月12日之后算实习期吗？我与公司之间没有签订任何书面证明。
我司在近期欲招收几名大四学生来我司实习，实习期最长为两个月，实习结束后择优录取，关于薪酬和福利待遇的问题，我们会协商一致解决。现在我想咨询的是，在实习期间为了维护双方的合法权益，我司是否需要与实习生签订实习协议书，实习协议书是否具有相应的法律效力，如果在实习期间发生工伤或者是人身意外以及其他的问题时
我是今年7月份毕业的大学生。从今年6月6日开始在一家网络游戏公司实习。最初与公司谈的时候，是说9月份签同开始试用期的（说是要等其他毕业生都拿到毕业证），到9月底公司说我做事不够积极，要再考查一个月，如果还不行就不签合同。之后到了10月底，公司表示可以了，并且将10月定为试用期，然后说尽量在11月6日签合同。但之
您好！我是常州轻工学校的学生，今年在学校安排的单位实习，已经有6个月的时间了，但因自己找到工作，所以想提前离开学校安排的单位，但是学校以实习是完成学分为由，不让我离开，否则拿不到实习鉴定，没有学分，到最后不发毕业证书为要挟，这样合理吗？
我是今年师范类毕业生，2010年1月与一所私立学校签了就业协义和一年的合同，当时合同上说的违约金是3万。现在毕业了不想去那学校，应该怎么办？？需要赔偿违约金？赔多少？我的户口档案等关系转到哪个私立学校了。
我是2010年毕业的应届生，由于毕业时没有找到工作，户口和档案就被遣回生源地当地的人事局，学校发的报到证已经到生源地所在的人事局报到，现在在外省找到工作，工作单位要求转档案过来，我是直接拿着工作单位的商调涵回生源地人事局把档案调过来，还是需要改派？
我是2010年毕业的应届生，由于毕业时没有找到工作，户口和档案就被遣回生源地当地的人事局，学校发了报到证，我没去生源地所在的人事局报到，现在在外省工作，现公司不接受档案，我的档案该怎么处理啊？我要怎么做。谢谢！
应届毕业生三方协议违约关于违约金赔偿的问题年前和一家公司签订了就业协议，当时提到如果不履行协议赔偿1万元，现在我研究生成绩出来了估计可以考上，如果我违约的话要不要赔偿？能不赔偿吗？怎么办？
我想咨询一下我是10年12月3日进入公司开始实习的，因为当时我们还未毕业，所以只签订了劳动协议，直至11年8月1日才转正签订正式劳动合同，现在公司因业绩不佳决定裁员。我想咨询一下，如果公司决定裁我，那么我的入职年限是从进公司开始算，还是正式转正开始算呢？从进入公司实习开始，就签订了劳动协议，而且跟正式员工的
