阿刘从公司成立初期一直都在公司上班，有两年时间左右，对公司情况了如指掌，去年因个人问题离职后，今年4、5月开始从事本行，并且在离职后至今都不断跟我公司客户联系，在一再的警告的下依然没有收敛，目前还死不承认，她这样算不算商业犯罪的，不过一直也没有签订劳动合同，但是她有工作事实，是不是我找到是她主动联系我们客户的证据就可以告她了？她会有什么后果？是不是她就不能再联系我们客户了？
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
离职后，公司要求把个人邮箱上交，并以我的名义给找我的客户发邮件，请问这是否合法？是否侵犯我的隐私权？
你好，我在深圳一家公司上班3年，已经离职满2个月，公司不退还我的风险金2000。押金500，他们的理由是，我在职期间跟客户铺垫了别家公司的产品，这理由合理吗？我只是在快要离职期间跟客户说我要准备辞职去别家公司做别的产品，根本就没有给公司带来任何损失，我该怎么办？请帮帮我，谢谢！
我拿了离职单，但主管只写了受理日期到期日期，没签字离职单也没交还在我手上，工司是在我所谓的到期日期之前发的奖励，我能享受吗
我们公司端午节发放福利 公司制度上写入职3个月以内的员工发放福利600元，3个月以上的人发放福利1200元。但是在发放福利这段时间，有部分员工提出离职，但是提出离职要1个月时间，换句话就是说这些人要7月底才走，于是公司就不给这些人发放福利。请问公司这样做是否合法呢？离职交接期员工是否可以向公司索要端午节福利？
员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
其员工入职时无档案交予公司保管；离职后要求公司为其调转人事档案及关系，作为公司，应该为其办理哪些手续?
