劳动争议因工资待遇发生争议，劳动者有用人单位关于工资待遇文件

劳动争议因工资待遇发生争议，劳动者有用人单位关于工资待遇文件，由于是复印件没有盖章但有文号，起诉法院后申请法院核实，但法院己该文件不是信息公开而拒绝核实。劳动者该怎么办。

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提问人：ask20170424yqy
提问时间：2017-04-24

本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。

MaD6511 已过期 2010-10-18 回复(3)

本人与单位发生劳动争议，在争议没解决的情况下单位单方挺发工资，停交社保，是否违法？本人可否以停社保为理由申请解除劳动合同，是否有经济补偿？非常感谢希望给予解答。

ask20160425wcc 已过期 2016-04-25 回复(2)

我与单位因劳动关系发生争议现己申请仲裁，仲裁要求提供我接到文件将夲人除名的送达时间，单位主管部门不提供证明怎么办仲裁失效期为一年直接影响程序不能往下进行！

ask201605310jx 已过期 2016-05-31 回复(3)

单位连续三个月工资四五百块，我们发生了争议，我申请了劳动仲裁，单位非常恼火，把我从原来的岗位调离去打扫卫生了，请问可以不去新岗位工作吗

ask20160617yi8 已过期 2016-06-17 回复(1)

劳动者单位之前是在发工资后给劳动者的QQ发一张工资条的截图，后来就在发工资前让劳动者在工资条上签字，但是不发工资条了，连截图都没有了。

komodo 已解决 2016-06-24 回复(1)

陈律师！我与用人单位(国企)发生劳动争议一案，二审判决劳动关糸成立，安排适当工作岗位。企业目前停产，但现有二十六人值班，但至今未安排岗位，请问我工资如何计算？

ask20160707mtd 已过期 2016-07-07 回复(2)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

和公司总部签订劳动合同，分公司负责人是由总裁办聘用的，公司公章在总裁办保管，后面总裁单方面离职，董事长不给分公司集体员工发放工资，理由是董事长已经下达命令给总裁办清退分公司所有人员，但是分公司员工没有接到这样的通知，并不知情，而是等总裁离职后才知道，这样可以申请维权吗？公司这样的做法合法吗？

123123zy 已过期 2017-01-20 回复(2)

我与用人单位因工资问题发生劳动争议，劳动仲裁局让我写用人单位，可是用人单位没有登记的工商信息，现我猜疑用人单位挂靠县建没局供应科，我又没有证据证明此事，现在劳动仲裁拒绝受理我的申请一事，我应该怎么办？

ask20170122f6w 已关闭 2017-01-22 回复(0)

ask20170311v5z 已过期 2017-03-11 回复(6)