劳动者未签劳动用工合同，用工单位应怎样给劳动者付工资及赔偿

合同纠纷

劳动者未签劳动用工合同，用工单位应怎样给劳动者付工资及赔偿劳动者未签劳动用工合同，用工单位应怎样给劳动者付工资及赔偿

问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海－青浦区）
提问时间：2017-03-11 18:58

已有6位律师回答了该问题

麦鹰雄律师2017-03-11 19:03

根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付双培工资。

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追问：基本工资的标准是多少？

追问：无技能的劳动者基本工资的标准是多少？

回答：根据上海市统计局公布的最低工资标准（2190元）计算。
颜培卿律师2017-03-11 19:07

未签订劳动合同，从第2个月起支付双倍工资。

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张向锋律师2017-03-11 19:16

公司不签订劳动合同，自第二个月起，应当支付双倍工资差额。

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潘建强律师2017-03-11 19:21

要付双倍工资差额的

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110网律师2017-03-11 22:15

未签书面劳动合同的，用人单位应当自劳动者入职的第二个月起支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或者工作满一年。但要注意诉讼时效的问题。

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110网律师2017-03-13 16:44

双倍工资的补偿！

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