我于2012年6月10日，以书面离职报告通知我公司领导的，公司说30后可离开（也就是7月10日）。但7月1日我因个人原因向上级请1天假，未得到批准后我连续旷工至7月10日（也就是我辞职到期的那天，且我们7月10日发工资）。请问我这个情况，公司要扣我6月份工资怎么办？我6月份正常出勤。
山东浪潮软件接了一个业务，但没有这方面开发人员。从网上查到我公司专做此项业务，请求我们以人员外派方式合作。浪潮以钱会按时支付为由，不签合同。 我公司派去8人，已工作5个月，至今浪潮只给了第1个月的工资，以公司流程复杂为由推脱。。。我公司要撤人，浪潮说撤人一分钱也拿不到。。 并且经常对我们派去的人以
我在这家公司呆了将近六个月，都是在试用期的范围内，前段时间提出的转正申请半个月了一直没有回音。然后我擅自离职了。后公司来电话说我是擅自离职，未办理离职手续就走人，最后一个月的工资和报销都不发给我。 注：在进入公司时，只签过使用期合同，并且是试用期是三个月，还有在签的时候只有一份，签完公司就收走了
我在北京这家广告公司呆了将近六个月，都是在试用期的范围内，前段时间提出的转正申请半个月了一直没有回音。然后我擅自离职了。后公司来电话说我是擅自离职，未办理离职手续就走人，最后一个月的工资和报销都不发给我。 注：在进入公司时，只签过使用期合同，并且是试用期是三个月，还有在签的时候只有一份，签完公司就
公司强制调动工作，已经强逼我把工作交接完了，让后天就到岗，如果不去算擅自离职吗？
公司写的劳动合同补充协议上写着擅自离职或不按照规定办理请假手续而空岗的需要交给公司违约金，我算擅自离职吗？还用交违约金吗？ 这种情况在什么法律上第几条体现，您能告诉我吗？在劳动法上有吗？ 我这样算擅自离职吗？
劳动者擅自离职超过一个月，在劳动者刚离职的时候，用人单位是否一定书面限期通知其上班，如果没有书面通知，只是多次口头或电话通知，能不能根据法律规定解除劳动关系？
公司几名员工在发放工资的第二天擅自离职，没有和公司说明任何情况，也没有交接手上的工作，有的人还带走了公司的资料（网站源码），让公司无法进行，由于他们来公司的时间短和公司制度不完善，没有签订劳动合同，现在他们手机关机，无法找到人，请问我们现在通过什么方式去解决，最重要的是让他们来交接下工作，如果还是找
我在一机械厂工作12年；一年前升为工段长；现在想出去发展；写了辞职单工厂不签；写了请长假条也没签，我现在已有一个月没上班了；公司答应有年终奖和季度奖；是去年的；压一年发，请问我现在还可以拿到这个钱吗；如果厂方不给我该怎么做
5月17号开始上的班，6月份上有2天，提前三天给公司人事说了要离职，然后请了3天请，回去交接公司不让马上走。我就擅自走了，现在公司不给我发工资。我该怎么办？
我擅自离职之后，公司时候应该出具一个通知，与我解除劳动关系？ 如果是的话，时间是多久之内？ 如果公司为难我，扣住我的保险，我应该怎么办？ 申请仲裁的话可行么？毕竟是我没有正常离职在先。。。
我5月26日通过QQ给公司人力提交了辞职报告，因不太了解这方面知识，第二天就没有上班了，6月28日收到公司解除劳动合同的通知，请问我的五月份一直到26日的工资按法律规定能否拿到，另外在辞职之前产生的报销还没有发放的可否拿到？我没有给公司带来什么不良后果，所以不会产生其他纠纷而被罚款。
