劳动纠纷
公司强制调动工作，已经强逼我把工作交接完了，让后天就到岗，如果不去算擅自离职吗？
公司强制调动工作，已经强逼我把工作交接完了，让后天就到岗，如果不去算擅自离职吗？ 公司写的劳动合同补充协议上写着擅自离职或不按照规定办理请假手续而空岗的需要交给公司违约金，我算擅自离职吗？还用交违约金吗？
这种情况在什么法律上第几条体现，您能告诉我吗？在劳动法上有吗？
我这样算擅自离职吗？
这种情况在什么法律上第几条体现，您能告诉我吗？在劳动法上有吗？
我这样算擅自离职吗？
问题状态：已过期
提问人：edward……（天津）
提问时间：2012-05-05 22:55
提问人：edward……（天津）
提问时间：2012-05-05 22:55
已有6位律师回答了该问题
-
该条款因违反法律强制行规定因而无效。
-
若辞职理由适当可以获得经济补偿金
-
不属于，不需要。
-
该条款因违反法律强制行规定因而无效。
-
该条款因违反法律强制行规定因而无效
-
不属于，不需要。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司未签订劳动合同，在工作期间出现了失误，但已经离职，如果公司要求赔偿怎么办？ 1个回复
- 已经提交离职申请快一个月了，交接工作也都交接了，可是公司不让走，怎么办。 4个回复
- 员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，怎么办？ 4个回复
- 我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还 4个回复
- 公司要我调动工作，我不同意，他就强制我下周一去新部门报到，周一我想去劳动仲裁 3个回复
- 公司下文件调动我的工作地点和岗位，扬言不执行就以自动离职开除我，我该怎么办 3个回复
- 已经离职了 但是以前的直属主管一直拖着不交接 还让我为他继续完成工作 12个回复
- 从事行政工作擅自离职并且拒绝交接工作是否承担法律责任 0个回复
