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追问：您好！
麻烦您看一下详细情况。
我是刚毕业的大学生，在房产公司做文员工作，在公司工作八个月了，我是入职六个月之后签的合同，也就是3月29日，在4月28日就想调换我的职位，让我做销售去，我不同意，做了我三天的思想工作，我坚决不去，最后威逼我交接工作，把工作交出去了，还告诉我有两个职位让我选择，1是离家很远的地方，做销售，都没法骑电单车去工作；2是地点不变，就在楼下做接待工作，这个职位以前是一个大爷做的，周一让我去。
今天下午是四点下班，下了班不让我走，一直到7点才让我走，这算不算限制人身自由？
公司说为了我这个职位变动，研究了一整天。最后跟我说，已经定了，去干销售工作，离家很远。我很不同意，他说周一就去报到，容不得我答应。
就像公司的这种行为违法吗？他说这是工作需要，调动我工作，不是我不想去就不去。
公司还吓唬我，说我打官司也赢不了，以前农民工闹事都没事，你们家能调动那么多人吗？他说让我周一去销售部报到，我想请一天假，公司不答应，他知道我要去劳动仲裁。如果我周一不去，他有理由告我违约，让我支付违约金吗？
这种情况我要申请劳动仲裁，我能胜诉吗？

回答：他无权要你支付违约金，但双方签署劳动合同时对工作岗位没有明确约定情况下，用人单位有权对你的工作进行适当调动。其调动不能明显增加你的工作强度或难度且不能以调动工作为由减少双方约定劳动报酬

追问：您好，合同上约定就是文员，现在他强制调动岗位，强制我交接工作，让我去本工作地点之外的地方，他周一就让我去报到，我如果去劳动仲裁，不去上班，他能算我旷工或擅自离职吗吗，让我交违约金，劳动合同补充协议上写着“擅自离职或不按照规定办理请假手续而空岗的需要交给公司违约金”，我算擅自离职吗？。在什么法上面第多少条我能查到？

回答：双方约定的违约金条款无效，你旷工对方仅能对你开除，但不能要求违约金。如果你主动辞职，对方也不能要求违约金，但可以不给你任何经济补偿。如仲裁仲裁期间正常去上班