我是一名工厂员工，被领导无端降职使用，还被强调到别的部门工作

我是一名工厂员工，被领导无端降职使用，还被强调到别的部门工作，原部门主管在没有任何书面通知的情况下拒绝我回原部门上班，请问这符合劳动法吗？我该如何寻求帮助？

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提问人：ask20170420afv
提问时间：2017-04-20

请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司

请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。

838983990 已过期 2013-02-05 回复(1)

您好我在工厂工厂工作了两年工厂领导说要把我调到别的部门

您好我在工厂工厂工作了两年工厂领导说要把我调到别的部门我不同意但合同上写的可以调动岗位我该怎么办

ask201510110jr 已关闭 2015-10-11 回复(0)

您好我在工厂工作了两年工厂领导说要把我调到别的部门我不

您好我在工厂工作了两年工厂领导说要把我调到别的部门我不同意但合同写的可以调动员工岗位请问我该怎么办

ask201510110jr 已过期 2015-10-11 回复(1)

我是工厂的一名工作了四年的员工，由于一次的工作失误扣了600块钱，找领导商量能不能少扣点，安照这个失

我是工厂的一名工作了四年的员工，由于一次的工作失误扣了600块钱，找领导商量能不能少扣点，安照这个失误我认为我只能承担不超过200块。没有想到领导就以我是威胁扣600块我就辞工，扣200块就不辞工。可领导就反过来以我要留下来就扣600块，我递辞工单就扣200块。我该怎么办?

1361265580 已关闭 2015-10-24 回复(0)

你好，在工厂上了十年班，现在搬厂，不去不赔钱，大多数员工被领导做了思想工作

你好，在工厂上了十年班，现在搬厂，不去不赔钱，大多数员工被领导做了思想工作，怎么办

ask20161226sk8 已过期 2016-12-26 回复(6)

我是一名由人力资源派遣到一家工厂工作的员工，目前在职有一年多

我是一名由人力资源派遣到一家工厂工作的员工，目前在职有一年多，刚开始签过一次三个月的临时合同，为每个小时15元人民币，超出正常工作时间没有加班费，都是按照15元每小时结算，工作时间最长的为16小时，合同到期后没有续签，但一直工作到现在，所以我想咨询一下这一年多的时间该人力资源是否能应该给予我所有的加班工资

ask20170108kve 已关闭 2017-01-08 回复(0)

员工被厂领导强迫调到有毒部门工作该如何处理？

ask201703165as 已过期 2017-03-16 回复(1)

我儿子是一家上市公司的一名试用期员工，在试用期工作期间，受他所属工作的上一级领导指使做了违法的事

我儿子是一家上市公司的一名试用期员工，在试用期工作期间，受他所属工作的上一级领导指使做了违法的事，现在被拘留，需要承担法律责任，请问公司应不应该承担责任？

ask201704032t9 已关闭 2017-04-03 回复(0)

我儿子是一家上市公司的一名试用期员工，在试用期工作期间，受他所属工作的上一级领导指使做了违法的事

我儿子是一家上市公司的一名试用期员工，在试用期工作期间，受他所属工作的上一级领导指使做了违法的事，现在被拘留，需要承担法律责任，请问公司应不应该承担责任？

心无所恃～随遇而安已关闭 2017-04-03 回复(0)

2017年3月31日晚在工业园区捷强重工工厂的一名员工因工作加班并且在之后厂部要求的聚餐中被灌酒

2017年3月31日晚在工业园区捷强重工工厂的一名员工因工作加班并且在之后厂部要求的聚餐中被灌酒，而之后厂部未对其进行一个保护措施，结果在回家途中发生意外，导致身亡，是否符合工亡标准？

海未眠已过期 2017-04-09 回复(1)