合约有有一条“合约签订后，正式入职前”的说明，想知道这段时间包不包括试用期。
刚毕业的大学生，在一家私企工作，7月6日进入公司试用，8月26日转正，成为公司正式员工，9月初因家里
合同内容如下： 合同解除 一、经甲乙双方协商一致，可以解除合同 1. 乙方下列情行之一的，甲方可以即时单方解决合同，甲方可以即时单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿 2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的； 3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗
我在一家房产营销公司上班半个月的时候就不小心受伤了，公司也承认属于工伤愿意报销医疗费用，可工伤养病需休息两三个月，公司说出于人道主义会补贴一点，但我听说工伤期间应该享有工资照拿的赔偿待遇啊，请问只签订了试用期合同的非正式员工享有跟正式员工一样的赔偿待遇吗？谢谢！
我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的
合同有效期是从使用期开始算还是正式签合同后再算？试用期也签了合同（2010-6-24到2011-6-23），三个月试用期完后重新签了合同（2011-10-1到2011-9-30）。我认为应该到9-30才到合同期，公司行政说我合同就到期了……这说法对吗？ 看了四位律师的回答，心里有数了，就是6-23到期了（按试用期的合同，从上班日开始）。可是我
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗
律师，您好，单位约定3个月的试用期，员工手册上也是约定3各月的试用期，我和老板弟弟（他代表公司和我谈的）确认的也是3各月试用期（当时有录音）但合同上签的是6个月试用期，合同上工资签了1500员，其余的以报销协议签定的 我8月24号入职，按理说11月23号就已经转正了，公司11月28号无故与我解除合同，解除合同时单位领导
本人跟公司签订了劳务合同，上面写明了试用期2.18号-5.18号，年薪6万，请问年薪结算到底是2.18开始算还是5.18开始算的？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
