正常离职,工作制服费用是否由员工支付.

您好,我是一名保安,在物业公司上了第一个月班的时候提交了辞职信,当天也发了工作制服，公司就告诉我需要扣除490元的制服费用，请问我怎么维权,谢谢。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：tanwang28130
提问时间：2012-07-05

员工住院期间，费用由负责人支付，包括营养费等等，出院时，为防再犯，该员工女儿与负责人签订了一项协议，协议主要内容：员工出院后由负责人支付营养费，误工费，后期治疗费，3个月不允许工作，如3个月过后，工作出了任何状况，由负责人承担全部责任，出院后负责人支付了该员工3000元整。但该员工出院后2天病情复发，因住

櫻花樹＆已过期 2011-07-21 回复(2)

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？

hjgab 已过期 2011-08-01 回复(2)

员工主动要离职是否需要支付相关的补偿金

您好，我公司现有一名员工主动离职，办妥了相关的手续后，其要求我们支付相关的补偿金，请问是否一定要支付？先前她无故旷工7天。

kasam 已过期 2011-09-09 回复(6)

员工离职后三个月内即到同行工作，奖金是否可以扣除？

业务员在职时，公司有一笔奖金，是鼓励员工长期发展的，留存公司。离职时给了员工一份《奖金确认书》，上面写着：“若该员工辞职，三个月后可领取。若期间做任何有损公司名誉和利益的行为，视为自动放弃股权基金。我公司并有权追究相关责任。”该员工离职后一个月即到同行去工作，利用原来的老顾客进行产品的销售。这是否算

ptR8083 已过期 2011-10-07 回复(4)

员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。这样是否合理？

我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?

刘樊已过期 2011-10-10 回复(1)

在职员工工作期间积劳成疾住院治疗相关费用是否由就职单位承担

小华任职一家服装销售企业分店店长，最近体检后发现异常，即去医院进一步检查确诊患重度肺炎并发胸膜炎胸腔积液遂即刻住院治疗，经医生进一步检查确定，现已错过最佳治疗时期，胸腔积液干涸已导致胸膜粘连……康复治疗时间较长，且有后遗症！小华在两个月之前就已深感不适，遂向领导申请休假（公司规定店长每月正常休假4天

m2156 已过期 2011-11-04 回复(2)

试用期员工离职是否能拿到正常工资？

我在公司工作了两个月，在满第二个月时提出了辞职，公司老板以国庆期间放假为由，结算工资时减去了我的工作时间。我的正常的工资时1700可是离职是只拿到了900，这样是否违反了劳动法？我的离职工资应该是多少？

whoisit0917 已解决 2011-11-19 回复(2)

工厂组织周末（工作外时间）骑单车活动，员工意外受伤，是否应有相应治疗费用的补偿？

工厂接地方政府通知并通告全厂所有员工自愿参加周末骑单车活动，我活动的中途中摔车人晕迷并受伤了，活动前组织活动未提醒安全注意事项，也未组织参与人员购买意外保险，现受伤住院费用社保局定义为意外不能补偿，工厂方也没有补助，请问此事件工厂方是否应该给予治疗费用的补助，及应该补助多少呢？

雨颜已过期 2011-12-20 回复(2)

保进公司时签了保密协议，公司没有支付保密费，离职后我是否能进同行业公司工作？密协议

米薇已过期 2012-02-06 回复(15)

员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？

hhy0525 已过期 2012-05-24 回复(3)