在职员工工作期间积劳成疾住院治疗相关费用是否由就职单位承担 小华任职一家服装销售企业分店店长，最近体检后发现异常，即去医院进一步检查确诊患重度肺炎并发胸膜炎胸腔积液遂即刻住院治疗，经医生进一步检查确定，现已错过最佳治疗时期，胸腔积液干涸已导致胸膜粘连……康复治疗时间较长，且有后遗症！小华在两个月之前就已深感不适，遂向领导申请休假（公司规定店长每月正常休假4天）治疗被领导以“公司正搞促销活动任务大、店务忙”为由拒绝批准其休假，并告知“你可以先打完点滴再回来上班，最近其它店也同样如此，大家都是这么做的！”于是被迫与领导压力无奈，小华只好执行领导安排——“打完点滴再接着回来上班”如此这般3天后恰逢周末，便草草结束此次治疗；（因为这家公司又规定任何一个周末，不管你家有天大的事都不准休假或请假）于是，这家公司初步给出的说法是“员工每月工资里已包含医疗保险及养老金合计217元，所以不予承担此次医疗的相关费用。”就此，希望法律界人士能就此事件给予解析及帮助，小华及其家人将感激不尽。