请问怎样确定是劳动关系还是雇用关系？两者区分有没有明显的界限？
在一家公司正常上班，公司也为我买了社保，以前的私人老板有事须要临时帮忙，由于上班的地方不是很忙，就请假去给以前的私人老板临时帮忙，但因加班事急，在临时帮忙时摔伤了，摔伤治疗后又回公司正常上班，请问我该如何找以前的私人老板赔偿？临时给以前的私人老板做事是算劳动关系还是雇用关系？两者区分有没有明显的界限？到医院做了伤残鉴定为10级伤残（医院按道路交通事故做的鉴定），估计能得到多少赔偿？
请问：我与用人单位解除劳动关系申请失业金，中介给耽误了，现在应该怎样办？
我于5月31日与原单位合同期满，不再续签。因为交接6月30日离开公司。我所有申领失业金的手续都齐全，按规定可以领取1年失业金。公司员工档案全部委托给服务公司办理。申请失业金时限为60天，但是，因为中介按照6月30日算日期，8月2日才上报，超过时限，造成我失业金没有办理下来。后来，中介说想办法补救，中介公司与我签订
毕业前就去公司企业上班，构成劳动关系了吗，还是只有毕业了才能确定是劳动关系？进公司时说了是试用期，而且上班直到毕业后，并且一直都没有签合同，应该怎么陈述与公司是劳动关系？
木工厂制作、销售、安装门窗，张三负责其门窗安装，按件计酬，因业务有限，有时干点农货或在外找点货干，老板有事就打电话通知，事多时要张三负责找人干，没有签订任何协议、合同，工资需要时到老板处领取。
木工厂制作、销售、安装门窗，张三负责其门窗安装，按件计酬，因业务有限，有时干点农货或在外找点货干，老板有事就打电话通知，事多时要张三负责找人干，没有签订任何协议、合同，工资需要时到老板处领取。
请问律师：我2009年6月份来国企打工，是通过在此企业工作的亲属介绍进来的，过了很久才知道此企业没有自主招工的权利，只能自招后又挂靠到劳动服务公司，2011年9月份我在工作中发生工伤，此前单位没给交过任何保险，2010年签署过一次劳动合同，合同细节不详，此后也没与我签劳动合同，现在正在申请劳动关系认定我们有证据能
请问员工的工作年限应怎样计算?与企业的性质或企业名称的更改有没有关系?
我在一企业已干了十八年了,现公司协商买断工龄,但公司以2000年以前公司的性质是集体所有制(2000年公司更名为有限公司责任)为由不算2000年以前的工龄,只按2000年以后的工龄算,请问公司这样作合法吗?
案由： 2011年8月份本人进行房屋更换门窗和拆简易锅炉房。通过亲属王某找到有电镐工具设备，有一定技术的刘某承包此工程。双方约定，将旧门窗拆掉，两侧墙体扩大十公分，达到安装新门窗的尺寸，拆掉的碎砖、沙土等和拆掉的锅炉房的砖一起垫到屋内地面，砸平为铺地板砖做准备。以总价1500元报酬承包于刘某，完成工作，经验
姐夫因下岗自98年就去另一家企业打工，2003年由于这家企业破产，改为私营企业，而姐夫一及在这家工厂打工。2007年姐夫在原来自己的工厂办理了特殊工种退休手续后还一及在这家工厂打工，于2012年元月15日在班中突发疾病死亡了59岁。请问我姐夫这种情况算劳务关系？还是劳动关系？理应得多少赔偿金？
我于2011年1月10日前后，跟铝合金加工安装人何某谈妥帮我制作安装铝合金窗，施工完成后，我按平方付给报酬，材料、工具、加工场所都是他的。7月28日在安装过程中，何某的妻子与其子(未成年人)在安装一较大窗子时，不慎将铝合金窗触到一米开外的高压电线，被烧成二级残废。请问，我与何某的关系属于什么关系？
