其他
请问员工的工作年限应怎样计算?与企业的性质或企业名称的更改有没有关系?
请问员工的工作年限应怎样计算?与企业的性质或企业名称的更改有没有关系? 我在一企业已干了十八年了,现公司协商买断工龄,但公司以2000年以前公司的性质是集体所有制(2000年公司更名为有限公司责任)为由不算2000年以前的工龄,只按2000年以后的工龄算,请问公司这样作合法吗?
问题状态：已过期
提问人：LWX法律咨……（广东）
提问时间：2011-12-10 12:39
提问人：LWX法律咨……（广东）
提问时间：2011-12-10 12:39
已有1位律师回答了该问题
-
不合法，可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄。
咨询专业律师
相关咨询
- 工作未满一个月未签订劳动合同，员工离职，企业该怎样处理 1个回复
- 如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资 2个回复
- 请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？ 3个回复
- 我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家企业工作，请问我在该单位工作满十年的话，如果被辞退的 3个回复
- 派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算 0个回复
- 怎样才能查到企业有没有为公司员工缴纳养老保险？ 2个回复
- 请问资方恶意更改员工的工作地点及工作内容该如何维权 6个回复
- 企业更换公司名称和法人代表，请问对公司员工的权益有无影响？ 0个回复
