人身损害
请问怎样确定是劳动关系还是雇用关系？两者区分有没有明显的界限？
请问怎样确定是劳动关系还是雇用关系？两者区分有没有明显的界限？ 在一家公司正常上班，公司也为我买了社保，以前的私人老板有事须要临时帮忙，由于上班的地方不是很忙，就请假去给以前的私人老板临时帮忙，但因加班事急，在临时帮忙时摔伤了，摔伤治疗后又回公司正常上班，请问我该如何找以前的私人老板赔偿？临时给以前的私人老板做事是算劳动关系还是雇用关系？两者区分有没有明显的界限？到医院做了伤残鉴定为10级伤残（医院按道路交通事故做的鉴定），估计能得到多少赔偿？
问题状态：已过期
提问人：hbcbh6……（广东－深圳）
提问时间：2012-07-03 18:41
提问人：hbcbh6……（广东－深圳）
提问时间：2012-07-03 18:41
已有6位律师回答了该问题
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不算劳动关系的，按照雇佣或者义务帮工处理，都是按照人身损害处理。
追问：以前的私人老板好像是挂靠别人公司的，是不是还算雇佣关系呢？
回答：也是的。 -
属于雇用关系.
追问： 以前的私人老板好像是挂靠别人公司的，是不是还算雇佣关系呢？
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1，是劳动关系。1，是工作中发生的伤害，是工伤。你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。追问：那什么情况下受伤算是雇佣关系？ -
按照人身损害处理
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你找前老板按照雇工赔偿进行索赔。
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按照雇工赔偿进行索赔。
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