您好！我是做技术设计的，我因公司安排和本职工作不相关的工作，在给所有的同事修电脑，他因电脑速度慢骂我，我推他然后出现打斗，过程中把玻璃门碰碎导致都缝十针以上，后公司每人扣我们20%工资另外补偿修门的费用，损坏公物理应赔偿，但又扣我们20%工资合理吗？多谢 ，多谢！
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度
2011年11月23日10时与该厂员工杨海全（45岁）发生口角，无任何肢体冲突，事后也无任何事发生，11月24日其向厂领导汇报身体不适，并要求去就医院检查，有领导陪同，只检查有高血压，其药费已有公司报销，（其间要求公司领导几次去医院检查，去了两次后，公司不在管，他在公司不上班，吃住公司，老板要求解除劳动合同，并给赔
在公司里与同事打架了，事后我负责的医药费，后来公司扣除了我一个月工资，这样做合法吗？
我与我的同事在车间里动手打架了，事后我给他拿钱看病了，公司里说我打架的原因扣除我一个月工资2000元，这样合法吗？
本人与现在公司并未签订劳动合同,因在公司工作期间发生过财务纠纷,但事情并不是由我直接造成,现公司因此扣除我1月份工资,我也因此事一直未去上班,请问工资能追回吗?需要提供些什么资料吗?
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
员工因为工作过错造成损失的，公司扣除当月的工资，这个合法吗？
本人在一家公司做IT技术支持工作，试用期内把客户的电脑数据弄丢失，造成损失。公司借此把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要赔偿损失。我应该怎么办？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。 我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉
我单位上下工序的两位员工因质量原因发生争执，进而动手打架，造成甲员工被乙员工咬断右手中指第一关节，是否算工伤？如果不算工伤，但因乙员工无能力支付甲员工医疗费用或无钱赔偿甲员工补偿费用时，用人单位是否承担多少责任？
