易明律师 VIP2012-02-16 10:15

不合法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

单位的做法不合法，你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

能，未签订合同，可通过仲裁要求双倍工资

公司不能无故扣除你的工资。而且，公司未与你签订劳动合同，你可以向公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额等相关赔偿。

公司不能克扣工资，你可申请劳动仲裁要求支付未签订书面合同的双倍工资差额及拖欠的工资。需要有证明事实劳动关系的材料。

公司未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资，但是前提是你要有证据证明你们之间存在劳动关系。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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