我于2009年12月入职于一家运输公司就职司机,到现在刚好两年六个月.公司只有四台车,现以经济不好要辞退两名司机,我不幸成为了其中一名.入职时交了五千所谓的保证金说到离职时退还(现本金可退还,按劳动法公司是不可以收取保证金的.就此问题我能索取其它的额外赔偿吗?)入职时还签了一份"聘用合约'其中一条是;乙方订合同时需交保证金人民币五千元正.(此合约合法有效吗?无效的情况下我能向公司索取怎样的赔偿?)我们的工资以每个月的百分之几给的,经常会占用我们的国定节假日时间,也是按平时算法给我们(就此我还能向公司索取到赔偿吗?)还有就是公司没有按照我们的工资来给我们买社保,他只是按劳动法的最低工资买.这样合法吗?公司要不要按我的工资标准补偿我?公司也没书面通知我(口头也没有提前说过),说要我辞退我(这个我又能向公司索取赔偿吗?)诚心请教,谢谢~!
我刚要请产假是105天，公司说愿意赔偿我，那我应该怎么要赔偿呢，产假的工资和哺乳期的工资是否都应该给，然后再赔偿呢？
我妈在东莞某大医院做股骨头置换术时，手术操作过程中发生了事故，将我妈的坐股神经损伤了，现在已经5个月了，今天院方说，恢复的可能性已经很小了，让我们想想如何处理的问题，就是赔偿的问题，请帮我相解答与建议，谢谢！ 我妈今年64岁，入院前身体状况一切正常，11年8月份作了全面体检，身体健康，生活自理并给我代小孩
我双休日出去被车撞了，在家休息了一个多月。然后就得知公司已经找到代替我的人，我就被辞退了。那我在休息期间是否有工资拿？他们是不是还应该赔偿我两个月的工资？
尊敬的律师您好：我在公司工作近三年，近日接到公司以不景气为由要辞退我的通知，前两年都有跟公司签订劳动合同，最后这一年公司没有与我签订劳动合同.问题1：公司与我签订劳动合同的两年怎么赔偿，未与我签订劳动合同的近一年怎么赔偿？问题2：赔偿是按照每月基本工资赔偿还是每月实际发放工资赔偿？问题3：公司要提前多久
我2011年8月入职，未与我签订劳动合同，2012年5月24号，用人单位因他个人原因不做了口头辞退我，10个月期间没有带我交金，没有与我签订劳动合同，请问我可以得到赔偿么？赔偿怎么算？！需要哪些证据？！我现在手上只有2个月的上班打卡记录（凭这个发工资，没有工资条）
情况如下： 1，该企业是人数超1000的大公司。 2，未接到任何通知，被老板示意立即开除。 3，员工在该企业工作已经超过一年。 4，立即开除后，还是有一两周的交接时间。 问题 1，员工该如何索取赔偿。 2，如何避免被公司偷换概念变成劝退 3，赔偿金如何计算。 4，工资、奖金以及赔偿金何时结算。 补充一下开除原
我老爸签订合同时，工种为起重工，长期从事高空作业；他是二十几年前由我们这的劳动局招到无锡去的，至今也不是无锡当地的户口，当时签订合同，但公司没有为外地员工缴纳社会保险，大约工作了十年之后，公司才开始为外地员工缴纳社会保险，公司也不给他补交之前的养老保险，现在我父亲的社会保险缴纳了正好十年；但是现在公
确定工伤以后，用人单位在劳动合同未到期前被辞退是否违法？我应该怎么样要求赔偿，要求赔偿什么？有没有一种情况是终身不被辞退？
我于2009年12月入职于一家运输公司就职司机,到现在刚好两年六个月.公司只有四台车,现以经济不好要辞退两名司机,我不幸成为了其中一名.入职时交了五千所谓的保证金说到离职时退还(现本金可退还,按劳动法公司是不可以收取保证金的.就此问题我能索取其它的额外赔偿吗?)入职时还签了一份"聘用合约'其中一条是;乙方订合同时需交
