建议面谈咨询律师帮助你维权。

违法解雇可以主张赔偿金。

申请劳动仲裁，要写仲裁申请书。

一、公司的做法属于违法解除，可以要求支付双倍的经济补偿金。
二、公司收取保证金做法违法，可以要求退还并请求支付5000元的25%经济补偿金。
三、公司没有支付法定节假日的加班工资，可以要求其支付未支付加班费25%的经济补偿金，并要求支付加班费。
四、你的问题关键在于证据，你需要证明劳动关系、加班时间、月工资。
五、申请劳动仲裁的，如果符合法律援助，可以由政府为你指定律师帮你打官司，你不需要支付律师费。
如有不明之处，可来电免费咨询。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。