本人2009年3月进入A公司，从事餐厅厨师工作，2009年有签订劳动合同、2010有签订劳动合同、2011年有签订劳动合同；2012~2015年都未签订劳动合同，公司在2015年12月份再与我签订一份劳动合同到2016年12月；因2016年公司为降低成本，由原来的自己做饭改成叫外面快餐公司送饭，我依然在公司餐厅发放盒饭工作。 直到2017年3月，公司通知因我年龄满60周岁，公司要辞退我，要求我在2017年4月底离开公司。 1.公司2009~2014年11月都未交社保；是否可以依法追究补偿。 2.公司2012~2015年11月都未签订合同；是否可以依法追究补偿。 3.公司这样与我解除劳动合同，是否违法行为（本人还不能享受退体养老保险，因未交满15年，劳动法四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的） 4.公司2017年1月到2017年4月都不与我签订劳动合同是否存在违法。 5.近期本人想要请假，公司都不批准，不管是年假事假都不批，说只要不来上班就按旷工处理，连续三天算自动离职，是样是否存在违法。 以上5点，请帮忙解答，感恩！
女职工50岁到了退休年龄，公司与之解除合约，请问女职工能得到相关的赔偿吗？还能拿到公司的年终奖吗？
女职工50岁到了退休年龄，公司与之解除合约，请问女职工能得到相关的赔偿吗？还能拿到公司的年终奖吗？
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？
我母亲08年和公司签订劳动合同，合同15年到期，现在公司以已到法定退休年龄为由解除合同，请问可以要求公司给补偿吗？
员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有
员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保？
关于已到法定年龄退休、公司未能办下退休手续，然而要停发工资。
麻烦请问一下：四月十二日已到法定退休年龄，然而公司主管人事的领导（副总）（中方）在三十一日时找他本人谈话：如果你想退休的话就要打个报告上去，如继续想在单位做就这样不用打任何报告。当时本人就答应继续留在单位做了，可现在另外的老总（外方）找他谈说要他现在就退休，否则就从五月份开始停发他的工资，可公司至今
到达法定年龄退休但没有享受基本养老待遇单位可己解除合同吗？解
到达法定年龄退休但没有享受基本养老待遇单位可己解除合同吗？解除是否赔金济补偿金
快到退休年龄了公司要解除劳动合同能有什么补尝请描述您要咨询的
快到退休年龄了公司要解除劳动合同能有什么补尝请描述您要咨询的问题……
员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
你好，我想咨询下，到达法定退休年龄，还差4年社保才满十五年，可以继续缴吗？是在企业打工
你好，我想咨询下，到达法定退休年龄，还差4年社保才满十五年，可以继续缴吗？是在企业打工，公司没终止劳务合同。
在公司工作10多年，但社保未教满15年，然后退休年龄又到了，公司要和我解除劳动关系（相当于辞退），请
在公司工作10多年，但社保未教满15年，然后退休年龄又到了，公司要和我解除劳动关系（相当于辞退），请问公司这样违法吗？
