我工作满一年被单位开除, 但这一年中有两个月请过病假, 只发了基本工资,没有发奖金, 那么计算经济补偿金时病假这两个月的工资是不是按实际发的工资计算?
我是2002年7月11日进入一家外资企业,签订三年的固定期劳动合同(2002年7月11日--2005年7月11日),合同到期后又签订五年的固定期合同(2005年7月11日--2010年7月11日),可是到了2009年2月公司提出与我解除直营劳动合同再签外协合同(原因是公司为避免十年无固定期合同,想把直营员工转为外协员工,其工作性质,工作内容,
你好!我于1991年7月23日进入某公司,今年47岁,女,连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我,由于去年经济危机的波及公司决定裁员,我被列入公司裁员名单,并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算,公司的这种行为对吗?我应该怎样来主张法律赋予我的权利?我的补偿金一个怎样计算?盼复,谢谢!
我1990年12月参加工作,与公司协商一致解除劳合同,单位如何支付经济补偿金?在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金?与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗?
您好,我单位是合资企业因合资到期自然解体的,在解散时,本人是销售部的一名销售业务员。同时,又兼采购部经理(我是从业务部提到采购部的),从事两份工资,当时,领取业务员工资及提成,同时也领取采购部经理的待遇工资,请问我的经济补偿金如何计算,谢谢
公司出示的证明: 终止(解除)劳动合同证明 ***同志,性别:男,身份证号码:*********。该同志于2007年10月20日与我单位签订为期3年的劳动合同(2007年10月20日——2010年10月19日),工作岗位为**** ,在本单位工作年限为9年。因为劳动合同期满,根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第
请问新劳动法(第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)这每月工资是按应税所得计算还是按扣除保险及个人所得税
我丈夫88年在陕西勉县黄金公司井下采矿因工去世,当时只解决了3600元抚恤金。由于家庭困难,家有四老两小,让我顶替协议工,89年工作至2001年,公司放假至2008年公司破产,未给我们解决养老保险和工龄年钱,根据新劳动法农民工是否能得到相关的政策补偿?2001年至2008未解除劳动合同,是否算工龄?
个人实际领取工资: 2010年12月——2011年7月 工资8000元,工资名义发放6000元(税前),财务个人名义发放2000元 2011年8月——2012年2月 工资10000元,工资名义发放8000元(税前),财务个人名义发放2000元 公司多人都是这个情况 2010年4月签的3年期劳动合同,合同工资6000元。 所有发放全部打到一张工资卡里。