如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系
如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系，孕妇应得到什么赔偿？只是一个月的经济补偿金吗？还是三期工资都得赔？
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
公司在下述条件下能跟我协议离职吗？我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗？
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前
年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？ 看了两位律师的回复，都说在试用期
请问试用期解除，但无书面证据证明试用期不符合录用条件的 公司愿给0
请问试用期解除，但无书面证据证明试用期不符合录用条件的 公司愿给0.5个月补偿，是否还有代通知金？
如果申请劳动仲裁没有其他的证明可以证明在公司工作的证据，公司
如果申请劳动仲裁没有其他的证明可以证明在公司工作的证据，公司买的社保卡可以做在公司工作的证明吗？
未签劳动合同，公司没有书面证明给我辞退，如果发生争议，很难证明事实劳动关系
未签劳动合同，公司没有书面证明给我辞退，如果发生争议，很难证明事实劳动关系，也得不到同事证言，只有银行发工资的记录可以打官司吗？
我是去年到退休年龄，今年想和单位解除关系，单位以我过期为由不给办解除劳动关系证明
我是去年到退休年龄，今年想和单位解除关系，单位以我过期为由不给办解除劳动关系证明，请问他们这么做合法吗？
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会
我在公司上了三年班，公司说经营不善需要裁人，但没有给我任何书面解除劳动合同关系的证明
我在公司上了三年班，公司说经营不善需要裁人，但没有给我任何书面解除劳动合同关系的证明，我可以要求仲裁赔偿我失业经济补偿金吗
