职工不签劳动合同，说是工资低，我公司书面通知他签合同，结果他书面通知解除劳动关系
职工不签劳动合同，说是工资低，我公司书面通知他签合同，结果他书面通知解除劳动关系，要公司赔偿经济补偿，现我公司如何回答，
由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时
由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
公司拖欠工资，员工是否可以直接通知公司解除劳动关系，不用等30天？
我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
工作1年半，公司拖欠工资，未提前通知解除劳动关系，5个月未签书面合同
工作1年半，公司拖欠工资，未提前通知解除劳动关系，5个月未签书面合同，劳动仲裁有哪些赔偿
工作1年半，公司拖欠工资，未提前通知解除劳动关系，5个月未签书面合同
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提前30天向公司提出书面解除劳动合同通知，到期公司不支付工资怎么办？
提前30天向公司提出书面解除劳动合同通知，到期公司不支付工资怎么办？我需要向相关单位提交怎样的文件证明？？ 当时就是通过快递方式寄送解除劳动合同通知书给到主管和人事部负责人的，有留快递底单做依据。但现在听同事说主管在搜集证据证明我在职期间失职，这样是否会对我不利？？（由于之前工作上和主管发生过争执，我
