没有签劳动合同员工没有书面离职可以口头直接离职吗用承担

没有签劳动合同员工没有书面离职可以口头直接离职吗用承担什么责任吗

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：暖
提问时间：2017-03-08

我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

XUKUI2000 已解决 2009-05-16 回复(2)

1447289864 已关闭 2015-11-15 回复(0)

没有签订劳动合同，随意克扣员工公休，提交离职报告可以直接走人结清工资么

ask201610185as 已过期 2016-10-18 回复(4)

一个员工在饭店受欺负被打之后是否可以随时离职在没有合同的情况下

ask20161123uem 已关闭 2016-11-23 回复(0)

合同没有到期，公司以调岗变相逼员工主动离职，员工可以申请双倍经济补偿吗

 知  秋已过期 2016-12-02 回复(2)

ask20161216khp 已过期 2016-12-16 回复(2)

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作，是否可自动离职，压的一个月工资也不要的，是否需要承担法律责任

ask201612231fs 已过期 2016-12-23 回复(2)

一家品牌服装店欠离职员工工资两个月不给，没有书面合同，要怎么维权

ask20170120v99 已过期 2017-01-20 回复(2)

E汉堡已过期 2017-02-13 回复(4)

E汉堡已过期 2017-02-13 回复(3)