各位律师，您好，有个问题想咨询您一下，由于本人对法律知识不是很了解， 在离职的时候，离职单上面填写的是自动离职，离职单上的日期是2012-6-5申请离职，现在已经离开该公司，各项工作也已经交接完毕，但是该公司以各种理由迟发我个人工资，至今5月份，6月份一周的工资，目前还未发，经了解，前公司并未给我做工资并且说5月份的工资，6月份还是不能给我结清，那么这个5月份的工资，和6月份的一周工资，我还能要过来吗？ 谢谢各位律师
2012年4月在一家机械加工厂里工作了十几天 后来因为有事 跟经理请过假 一直就没去 过了大概4、5天后去跟经理说过不做了 经理也同意了，但是说还没有到发工资的时间所以不知道有没有工资 到了发工资的日子后在打电话过去 那边说你是属于自动离职 没有你的工资 请问这样的情况该怎么处理？
我是江苏吴江红岭劳务派遣工被派遣到亚旭电子厂上班但5月10号自动离职没签离职单请问我能通过什么方式要到5月份饿工资
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
我在公司实习了48天 然后想学电工就不想干了 就去申请辞职他当下就批准了 我没有签合同 他当下就让我回家一分钱没有 我这样的到底能不能拿到工资
你好；5月15号我找领导辞职领导不批。然后我就走了.到了6月15号发工资了我就去拿我的工资；领导就跟我说你自动离职一分钱没有。还有我签过合同了他们说照合同上的我没有钱。你们说合理吗；我该怎么办；很迷茫啊。
工作9个月，签订了劳动合同，但是公司未缴纳社保，我自动离职后，公司有权不发工资吗？公司未缴纳社保，可以要求赔偿吗？ 我离职后，公司不发我工资，我没有经过正当手续离职的，但是公司章程内有旷工三天当自动离职。我是5月30日离开的，现在是6月15日，发放工资的日子，但是公司却说没有办理正常离职手续不给予发放工资.
请问，我是某公司职员，公司的资新问题，比如上个月的工资要这个月15号发。我因为家中有重要事情在这个月的13号回了家耽误了上班，公司的规定是如果直接走的要扣除当月工资。但到了15号上月的工资也没发，这该怎么办？
未签劳动合同，自动离职后，重新上班，从未签合同，能要求双倍工资吗
2011年3月至2011年12月上班，2012年1月-2月没有打招呼就请假没有去，公司就按自动离职把我退工了，3月回去和公司商量后又重新上班办理招工，到5月份公司想补签前面所有的合同，但我不同意，能要求2011年3月-12月和2012年4月份的双倍工资吗？还能要求其他赔偿吗？当中退过工有什么关系吗？谢谢
