陈晓云律师 VIP2012-06-19 13:32

有权要求双倍工资

可以要求单位支付。

1. 您总共与您公司形成了两次劳动关系。
第一次：2011年3月至2011年12月
第二次：2012年3月至2012年5月

2.劳动合同法规定应当在劳动关系成立后一个月能签到书面劳动合同。故
第一次应当在2011年4月签署，但未签。故应当自2011年4月至2012年12月支付您双倍工资
第二次应当在2012年4月签署，但未签。故应当自2012年4月至今支付您双倍工资

3.要求双倍工资的诉讼时效自知道应当签署劳动合同而未签署之日计算一年。故，
第一次中2011年4月至2011年6月的部分不享有胜诉权，即难以追究。
第二次中自2012年4月至今的都可以追究。

另外，请您注意，劳动仲裁讲求的也是证据，您需要证明劳动关系的起止时间，工资情况等。这些都是十分重要的。其他，您可以来电咨询。

你好，可以要求支付双倍工资。但是要举证证明你们之间的劳动关系证明，如需帮助可来电咨询或面谈。

可以主张一部分双倍工资，要立即维权，否则，每拖延一天就少一天双倍工资。
可以委托专业律师处理，详情，可以来电联系。

可以要求双倍工资。若需帮助，可来电或预约当面咨询。