我于2011年12月入职江门新会燕滋屋汤水店从事服务员，2012年5月得知怀孕1个月并通知老板，2012年6月被无故辞退，没有任何补偿，并告知我，这不是辞退，只是停薪留职，这是典型的变相无故辞退，为何职员辞职需要提前告知，并等待招聘新人后才能离职，而老板一句话“明天你不用来上班”就把我赶上绝路，我需要如何保障自己的合法权益？
怀孕3个月，外企公司无故辞退员工，劳动合同至2010年11月底到期，2007年1月19日开始工作，现在月工资1380元（基本工资800元，低于青岛规定的最低标准920元），求助各位律师，我应该获得多少补偿？谢谢！
各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
我们公司来了一个孕妇，入职前就已经怀孕了。该人工作态度恶劣，上级吩咐的工作不按要求完成，而且还推拖不做。说了几句，她就没来上班，电话也不接。请问这样可以辞退吗？我个人觉得这种人的人品非常有问题，是一个非常高的骗子。
我在一家私人企业做设计，当时谈好上班时间适当放宽，但是今天单位又以我上班不及时为由辞退。我想请问这样的话，单位需要赔偿多少赔偿金？赔付的工资是每个月的基本工资，还是包括奖金在内12个月的平均工资？（未签订劳动合同）。
我2009年2月进厂，2012年6月，厂里突然无故辞退我，之前一直多没和我签合同，也没交社保，请问除了工资，应该赔偿我什么
我是一名孕妇,怀孕两个月,今年3月来到郑州西雅图地产公司任营销部经理一职,试用期一个月,4月份转正,转正后工资为7000加500的补助,5月23日公司以不适合这份工作为由没有提前通知直接下了辞退书,去找总经理问过,他拒绝解释,说我可以提起诉讼,到5月底他强行锁了我办公室的门,也不让坐公司班车等强行让我离开公司,请问我该如何
本人怀孕两月，由于反应较大，陆陆续续请假在家休息。由于是孕妇的正常反应也没去医院就诊，所以请的是事假。现在公司领导以不予批准事假为由按旷工处理并要求辞退。如需在公司继续上班的，今后将一律不许请事假。请问这样是否合法，我应该如何维护自己的利益？
无故被企业辞退 我在抚顺点瓷厂工作8年，这次合同还有1年半到期，现在厂子通知我要么自动离职要么要么换岗，换的岗位都是没人干的活，例如挖下水。我没有同意就要和我解除劳动合同，没有任何补偿，因为养老金保险企业有拖欠的部分，养老金接续卡，也拒绝给我，我该怎么办好？
2012年3月5日我到北京燃卓科技有限公司进行实习并且双方在知情的情况下签订劳动合同，明确了我的职位薪金待遇等。但2012年5月21日该公司无故当天辞退我，还已各种借口威胁恐吓我，如与仲裁商定x月x日回来交接否则后果自负。当天辞退的时候我已做了口头交接把该交的都交了，该公司已我没交接为由到现在还没给我5月份的工资。
