在未签合同，工作未满一年的情况下是否随时都可以离职？
是否不用提前通知用人单位，就可以直接离职
公司没给我办任何保险\没签合同,这种情况下我可以(不书面提前30天)随时提出离职吗?
我于2008年8月28日上班到今天2008年11月7日止,公司还没打算和我签合同;当时谈的是适用期一个月1500元,从第二个月开始1800元,单休.昨天厂里出了通知,从明天8号起双休,并每个星期六在1800元内扣92元,请问这种做对吗?公司还没和我签合同,请问这个时候我能提出解除劳务关系吗?可以根据劳动法第82条规定要求厂里支付我双倍工资么
我是2009年12月1日签的合同，这个月月初就到期了，但是公司没有想要续签的迹象，因为快过年了，我也不想签，想做到下个月就离职，在这中间我需要办些什么手续吗？而且就这样离职的话有没有什么赔偿金？ 但是我们公司不是很正规，他是想起来了就签合同，想不起了就不管了！那我怎么办啊？而且就算是我要求续签的话，要什么书
我在一个工厂上班，现在合同期满了而离职手续也办好了但现在厂里面不给发放工资，说是要等厂规定发放工资时间才能发放，比如说我我上个月的工资要等这个月发放，这个月的要等下个月才发放给我，请问这有什么相关政策吗？广东省工资支付条例第十三条是否执行？
我2010年11月底进入某私人企业，2011年6月在我再三要求下为我补交了综合保险，七月补签了劳动合同，签订日期却是2010年11月29日到2011年11月28日，属于我的那份合同也没有给我，所有的同事也都一样。在2011年12月底公司也未曾口头或者书面通知和我续签合同。2012年元旦前问老板娘有没有年假，元旦我要回家举办婚礼，老板娘
外地人在北京，没有签订合同的情况下，在用人单位工作了几个月，离职后，工资一直不给发，是否可以告他。胜
外地人在北京，没有签订任何合同的情况下，在用人单位工作了几个月，离职后，工资一直不给发，是否可以告他。胜算有多少？
我在提交辞职申请后，单位以书面形式与我签订的离职同意书中写了必须3个月后离职，这样的情况下我是否可以
我在提交辞职申请后，用人单位再以书面形式与员工签订的离职同意书中写了必须3个月后离职，现因在此期间直属领导在工作上处处为难本人，这样的情况下我是否可以擅自提前离职？是否违反劳动法？
1.我的劳动合同上基本工资3800元，但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给
1.我的劳动合同上基本工资3800元，但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给
签订试用期合同，转正后到现在还没有签订劳动合同，我是不是随时都可以离职？
在公司工作四个月了，在五月十号试用期合同到期，可是公司到现在也没有和我签订劳动合同，我现在想换工作，我是不是直接走人就可以了？直接走会不会违反劳动法？公司该不该有相应的赔偿呢？
