五月份上了22天班，不给我退工衣，扣了300元工衣费，今天给我打647元的工资，上个月的还差两百多的还没算，上了22天班就给647打发我，良心何在啊。
08年9月份和公司签订劳动合同，我们是销售的工作，每月看业绩说话，到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求，降低转正底薪；现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退？这合理吗？我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益？
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
我在公司上班2年多，公司未与我签订劳动合同，但今年2月工资以不合理的原因克扣了不发，我要怎么办？
公司签了一个项目签合同，我附属一条“达不到承诺效果，全额退款”，但我的承诺和客户理解的不是一个意思，但合同中并未说明“承诺效果”具体是什么，但后来知道这个项目确实是什么作用都没有，公司应该是考虑如果打官司就会影响公司名誉而且还有很多客户也交钱签项目都不满意要退款，所以公司在没有经过我的同意就退给了那
您好，我是一名生产管理，五月初公司招来一名助理说是要协助我工作，实则是要辞退我，来接替我岗位。但是公司并没有书面通知我被辞退，是后来被我发现后才知道是接替我岗位，所以我就向公司问清楚状况，但是公司并不做任何表态，但默认我与他工作进交接，并于月底办理辞职手续。我已经转正并与公司签订公司了，请问我这种情
试用期间我工资了27个工作日，因为上班期间和同事说的一句话公司把我辞退了，说试用期间不满一个月的不给工资，当时入职的时候没有告诉我，而且没有签合同，你说我该怎么办。哪里？
离职后公司以扣除工衣费用、休假费用等将工资扣除。但这些条件是我进公司是都没有说明的。如果按休假扣除，上个月公司因为忙为理由还禁止我们休假，并且没有给补钱或补休假。
作为公司的销售部经理，经常会外出谈生意，常常没有正常打卡上下班。 另外最主要原因因为之前在管理公司的邮箱账户，其中管理员邮箱的密码没有按照要求及时上交，故公司决定辞退我。 现在是不发我上月工资，理由是常常不打卡，按照1次不打卡（一天需要打4次卡）扣3天工资，工资已经被扣完了。 辞退也不N+1。
