经济仲裁
试用期半个月了，被公司辞退说不给工资
试用期半个月了，被公司辞退说不给工资 试用期间我工资了27个工作日，因为上班期间和同事说的一句话公司把我辞退了，说试用期间不满一个月的不给工资，当时入职的时候没有告诉我，而且没有签合同，你说我该怎么办。哪里？
问题状态：已解决
提问人：筱珞35（北京－丰台区）
提问时间：2012-06-13 01:25
提问人：筱珞35（北京－丰台区）
提问时间：2012-06-13 01:25
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工资应当支付，工作几天就给几天的工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有10位律师回答了该问题
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工资应当支付，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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向劳动监察部门反映解决。
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搜集劳动关存在证据,到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权
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单位的做法是违法的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
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您好， 单位不支付工资你可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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可以申请仲裁解决
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您好，您可以搜集劳动关存在证据,到劳动监察部门投诉,并申请劳动仲裁维权。
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搜集证据证明你曾经为他工作过，存在事实劳动关系，然后向劳动监察投诉，或者申请仲裁解决
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可以申请仲裁解决
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