本人怀孕两月，由于反应较大，陆陆续续请假在家休息。由于是孕妇的正常反应也没去医院就诊，所以请的是事假。现在公司领导以不予批准事假为由按旷工处理并要求辞退。如需在公司继续上班的，今后将一律不许请事假。请问这样是否合法，我应该如何维护自己的利益？
我们公司来了一个孕妇，入职前就已经怀孕了。该人工作态度恶劣，上级吩咐的工作不按要求完成，而且还推拖不做。说了几句，她就没来上班，电话也不接。请问这样可以辞退吗？我个人觉得这种人的人品非常有问题，是一个非常高的骗子。
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
我怀孕5个多月，昨天单位领导以考虑到我上下班途中怕出事，想辞退我，我该怎么办？我应该得到那些赔偿？ 用人单位现在说的意思是喊我回家休息，但是没得工资，保险他给我买起走，他不承认这是辞退，这种情况我应该怎么办？谢谢,还有一点就是我2011年9月1日签的合同，我的预产期是2012年9月10日，如果合同到期了用人单位可以
景生木业机械公司辞退门 休完事假后被按旷工辞退 我于2011年1月7日因有事跟公司请假，当时按规定填写了书面的请假单，请假时间为2011年1月7日~1月15日，计9天，并有生产主管杨青春签字同意，公司负责人王新田副总经理签字批准。我按领导要求，将书面请假单交至公司人事行政部备案后离开公司。在我正常休假过程中，1月9号
我是2009年12月22日进入义乌市于飞彩印厂,任精品礼盒做样工程师,入职时与工厂签订了两年合同,公司每月从我工资里扣除１５０元工资，说做到合同期满一起结清．２０１１年８月在我怀孕５个多月时，公司以我老公在外面开公司为由辞退我．要求我过完年再去公司领工资．我２０１１年１２月３１号生下我女儿．２０１２年５月３号
尤律师，你好， 我4月19日被公司辞退，老板说不让我干了第二天我就没再去上班，被辞退当天公司就把电脑，考勤卡等办公用品收回，我23号办理的业务交接，我已经申请了劳动仲裁，调解时公司却说我因旷工被开除，不给经济补偿，调解未成功，我现在等待仲裁，请问公司的理由正当吗？还有公司现在不给我开离职证明，这可以要求赔
您好，我是个孕妇将于今年8月中旬生BB，我所在的是一家上市公司（北京地区），我在公司已经3年多，续签过一次劳动合同，下次合同到期时间是2013年3月底，最近2个月公司在大范围裁员，公司每年4月份的提薪福利中今年没有我，而且昨天人力还通知我，说公司将取消我这个岗位，意思是劝退，让我离职，说补偿基本工资到我产假结
