合同纠纷
休完事假后被按旷工辞退
休完事假后被按旷工辞退 景生木业机械公司辞退门
休完事假后被按旷工辞退
我于2011年1月7日因有事跟公司请假，当时按规定填写了书面的请假单，请假时间为2011年1月7日~1月15日，计9天，并有生产主管杨青春签字同意，公司负责人王新田副总经理签字批准。我按领导要求，将书面请假单交至公司人事行政部备案后离开公司。在我正常休假过程中，1月9号按公司要求上了一天班；另，1月15日为公司正常放假。我休完事假，于1月16日返回公司继续上班，公司人事行政部夏经理找到我，说：没有司马总经理签字同意，你领导审批的假条无效，属于连续二次旷工和一次超过三天旷工。后来公司以此为由，强行按我自动离职处理，解除(终止)劳动合同。
我因有事请假，系经过与公司协商同意，事先并没有要求我去找司马总经理，并且有直接领导和副总经理书面签字认可。我在正常休完事假后，公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实，将事假改为旷工，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同，缺乏事实法律依据，属于恶意的违法解除劳动合同。
公司为了达到逼迫员工辞职而不支付经济补偿金的目的，恶意的先批假后不准假，本末倒置，愚弄劳动者。
杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司)
被辞退员工：文元球 15825533195.
休完事假后被按旷工辞退
我于2011年1月7日因有事跟公司请假，当时按规定填写了书面的请假单，请假时间为2011年1月7日~1月15日，计9天，并有生产主管杨青春签字同意，公司负责人王新田副总经理签字批准。我按领导要求，将书面请假单交至公司人事行政部备案后离开公司。在我正常休假过程中，1月9号按公司要求上了一天班；另，1月15日为公司正常放假。我休完事假，于1月16日返回公司继续上班，公司人事行政部夏经理找到我，说：没有司马总经理签字同意，你领导审批的假条无效，属于连续二次旷工和一次超过三天旷工。后来公司以此为由，强行按我自动离职处理，解除(终止)劳动合同。
我因有事请假，系经过与公司协商同意，事先并没有要求我去找司马总经理，并且有直接领导和副总经理书面签字认可。我在正常休完事假后，公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实，将事假改为旷工，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同，缺乏事实法律依据，属于恶意的违法解除劳动合同。
公司为了达到逼迫员工辞职而不支付经济补偿金的目的，恶意的先批假后不准假，本末倒置，愚弄劳动者。
杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司)
被辞退员工：文元球 15825533195.
问题状态：已过期
提问人：jinyuc……（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-03 07:03
提问人：jinyuc……（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-03 07:03
已有7位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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对于这种情况，建议直接身亲劳动仲裁。必要时，委托律师。
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公司应当对其处罚辞退你的合法性提供证据证明，否则应当承担非法解除劳动关系的法律后果。目前你可以申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或要求支付赔偿金。
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对于这种情况，建议直接身亲劳动仲裁。必要时，委托律师。
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公司应当对其处罚辞退你的合法性提供证据证明，否则应当承担非法解除劳动关系的法律后果。目前你可以申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或要求
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申请劳动仲裁
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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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