公司是否可以算我旷工辞退 12月29日和公司签订的合同，试用期6个月，职位是部门助理。
3月13号通过邮件向部门主管和人事提出辞职，当天部门主管就接受了我的辞职，并与部门主管进行了交接，主管表示没有问题，我就没有管人事的回复，就回家了。
3月14号，中午又到公司于另外一个部门的助理交接了一点琐事，然后跟人事说，希望他们帮我办理解除合同的手续，人事不肯，说我工作没有交接完成。
3月15日上午发消息给人事说，15、16号病假，人事没有回复。
16号打电话给人事，询问离职事宜，人事说我15、16号两天没有上班，算旷工，要辞退我，我回复人事说我有发消息给你请病假了，并且我有医生证明和病假单。人事又说我没有跟主管请过假。我跟人事说，我的主管已经同意我辞职了，工作也交接好了。人事表示，他们没有同意，就不算我离职。于是我在16日下午的时候，发消息跟主管说15、16号两天病假。
17号，收到公司快递的通知，说由于我15、16号两天旷工，把我辞退了。
我之后再跟公司的人事联系，说我15、16号两天是病假，不是旷工，有病假单的，人事说，让我先把病假单交给他们。于是我21号下午到公司叫病假单，但是人事外出，我把病假单给到前台，让前台转交。
31号，我到单位那劳动手册和退工单，发觉公司的人事在我的劳动手册和退工单上都写了，旷工辞退，我跟人事说，我没有旷工，我有病假单的，但是人事说，没有按照规定流程请假，病假不批，依旧按照旷工辞退。
公司规定是，旷工2天，就可以解除劳动合同。

现在人事在我的劳动手册和退工单上面写了旷工辞退，这个严重影响我找新的工作，而且我也不是旷工，我应该怎么办，申请劳动仲裁的话是否会赢？