我在某银行工作，上班时间是上2天，休2天，但是每天早上7:35就要求到岗，晚上需要等到7点以后安邦来后才能下班，基本平均下班时间是7:10以后，一天中间没有休息时间，只有抽一点点时间吃饭。这样的工作时间是否属于违法，而且上班要求苛刻，上班将近12小时，坐椅子上不能靠椅背，全天需要悬空坐着等对苛刻要求，是否能维权？
公司产量增加，综合计时制下，工作时间由8小时改为12小时且7天翻一次班，本人因患病不能长时间工作，能否向公司提出申请每天工作8小时
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
我上一天休一天，元月一号休，二号上班，单位不给加班费。但月总工时未减少。请问：国家给的假哪去了？单位是否应给加班费或倒休？标准是什么？
您好，我今年通过湖北省事业单位统一招聘考试进入一事业单位，报道的时候，领导说1000块试用期试用1到3个月（转正之后是2400），到现在都过来5个多月了，期间我也多次请求转正，可是领导们一天推一天，其实他们也不忙。刚刚还被派到外地出差了，领导承诺我一回去就给转正，但是这样一来，估计就7个月左右了。我想咨询律师，
我们工厂是一家小型的乡镇企业，当时车间里师傅在修理机器，机器意外倾倒，砸到了正常工作的女工某，事情一发生，老板马上就送她去了医院，医生说是内脏受伤，手术后脱离危险，只要静养数月。住院期间女工的所有费用，包括医药费、生活费、护理费、误工费等等。现在在女工病情稳定出院了。但她要告工厂，希望在赔偿她数万，
我是在银行工作的外包人员，2009年11月31号签订合同，两年后又续约了两年，可是2012年1月31号被告知要辞退，2月16号我就要跟用人单位谈赔偿问题，我是15号发工资的，1300元。请问我该索取什么赔偿呢？单位没有提前一个月的书面通知，只是口头通知。另外我的一个同事2011年4月入职的，也被辞退了，我们两个分别可以拿到什么
工作期间得了乙肝，单位没签劳动合同，没有医保社保，单位能否辞退员工，如何维权？
工作9年，单位没签合同，没上任何保险，现在染上乙肝，每月要几千元的治疗费用，承受不了，单位最近想把我给辞退掉，我该如何维权？
我在这个公司工作4年，是管理人员，现在经常把我们调到其他部门现场做操作工， 一个月20天能有10天在那边，我想问一下，这样随便把我们调到另外一个部门干跟 我们工作无关的工作，是否属于违反劳动法？ 要是违反劳动法的话，具体哪一条法律能体现···
我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就
一名员工在工作期间因操作不当造成自身门牙打掉一颗，两颗各掉了一小块，一颗松动，这名员工是临时雇工，无签订《劳务合同》，第一天上班就受伤了，我也给他得到了及时的治疗，医药费我也全部付了，且现在正在治疗中，但在事情过去五天之后，这名员工要求赔偿损失四万元，我想请问下他的这种要求是否合理，或是他这种情况应
