让一个主管去做员工的工作违反劳动法吗

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提问人：ask20170208q2h
提问时间：2017-02-08

伤心1 已过期 2009-01-20 回复(3)

你好,我想问如果员工违反劳动纪律，放下正在从事的工作，在未经许可情况下擅自离开工作岗位

你好,我想问如果员工违反劳动纪律，放下正在从事的工作，在未经许可情况下擅自离开工作岗位，是否需要承担因为离开而造成的损失，依照劳动纪律奖罚政策扣除部分工资是不是合理合法？请回复

ask20151001m46 已关闭 2015-10-07 回复(0)

2015.6.8上班途中因地铁站内湿滑摔倒，自己去的医院检查结果是股骨颈骨折。申请工伤未果，现医疗期三个月已满，公司以各种理由要求辞退我。11.4发了份立即返回工作岗位或办理离职手续的催告函，要求我三个工作日内回到工作岗位或联系公司办理离职手续。医生建议我卧床六个月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目

zhangtt1988 已解决 2015-12-02 回复(3)

我招了个包装主管一个月，因工作没跟到位，导致下面员工搬错款号出货，该出的货不能准时交给客人，造成多方

我招了个包装主管一个月，因工作没跟到位，导致下面员工搬错款号出货，该出的货不能准时交给客人，造成多方面损失的，我可以解雇该主管及在工资上扣回部分损失吗？造成损失的，可以扣除员工部分工资吗？

1451755200 已关闭 2016-01-03 回复(1)

一个小组相同的工作奖金，工资不一样算违反劳动法吗？

ask20160129jmh 已关闭 2016-01-29 回复(0)

集团公司把下属分公司一个部门合并到另一个分公司，原分公司部门员工也要求去新公司工作，不去就解除劳动合

集团公司把下属分公司（A公司）的一个部门（B部门）合并到另一个分公司（C公司）的部门（D部门），A公司和C公司同属一个集团公司，A公司继续存在，但是B部门被撤销，B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同，C公司也同意接收B部门的员工，B部门和D部门工作性质差不多，同样是客服工作，但D部门的工作方式，制度与B

xiaozhu886 已过期 2016-04-14 回复(1)

我们单位强迫员工在工作时间外参加活动，不去的就罚钱，这是否违反了劳动法呢？谢谢

我们单位强迫员工在工作时间外参加活动，不去的就罚钱，这是否违反了劳动法呢？谢谢！

ask20160416ou6 已过期 2016-04-16 回复(2)

公司开出了一个严重违反纪律员工，怎么让他不在同行工作

公司开出了一个严重违反纪律员工，怎么让他不在同行工作，他知道我们公司全部内部机密。要签什么样的合同，如果发现这位员工在同行工作，要怎么办。

altayalashi 已过期 2016-07-08 回复(1)

我是计件的，每天工作十一个半小时，违不违反劳动法

ask20161219hxa 已关闭 2016-12-19 回复(0)

你好律师，我是一个劳动员工，金发公司上班，工作中伤的一根肋骨骨折

你好律师，我是一个劳动员工，金发公司上班，工作中伤的一根肋骨骨折，公司不承认，是骨折，公司认定书下来说是胸部挫伤怎么办？？

ask201612266r3 已过期 2016-12-26 回复(6)