集团公司把下属分公司一个部门合并到另一个分公司，原分公司部门员工也要求去新公司工作，不去就解除劳动合 集团公司把下属分公司（A公司）的一个部门（B部门）合并到另一个分公司（C公司）的部门（D部门），A公司和C公司同属一个集团公司，A公司继续存在，但是B部门被撤销，B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同，C公司也同意接收B部门的员工，B部门和D部门工作性质差不多，同样是客服工作，但D部门的工作方式，制度与B部门不一样了，员工不愿去D部门，也不愿意重新签订新劳动合同，A公司就以有合理的岗位安排而员工不服从为由解除劳动合同，并且没有赔偿，请问这合理吗？A公司说即使劳动仲裁也没用。