我是大连某外资企业的员工。我今年8月中旬在公司的离职系统中提出了申请，最后工作日定于2009年9月XX日(多于一个月)，并得到了经理在系统中的批准。由于我的劳动合同9月X日到期，公司要求我签订新的劳动合同，并发送电子邮件的方式向我说明该合同签订之后，仍可于9月XX日正常离职，不违反合同的约定。我签订了新的三年期的
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
我是1996年退伍安排到事业单位（环保局下属环保总公司）的正式职工，单位属于事业单位企业性质，2000年因单位效益不好而被无限期放假，期间单位也没有给我交养老保险，什么都没有，现在公司已经被领导给败的没有任何资产，我的档案现在还在环保总公司，我是退伍后安置的正式职工，当时接收单位是环保局，我这种情况可以要求
签订试用期合同，转正后到现在还没有签订劳动合同，我是不是随时都可以离职？
在公司工作四个月了，在五月十号试用期合同到期，可是公司到现在也没有和我签订劳动合同，我现在想换工作，我是不是直接走人就可以了？直接走会不会违反劳动法？公司该不该有相应的赔偿呢？
2012年4月在一家机械加工厂里工作了十几天 后来因为有事 跟经理请过假 一直就没去 过了大概4、5天后去跟经理说过不做了 经理也同意了，但是说还没有到发工资的时间所以不知道有没有工资 到了发工资的日子后在打电话过去 那边说你是属于自动离职 没有你的工资 请问这样的情况该怎么处理？
员工在试用期内提出离职需要几天才可以离职，工资是不是即时支付？
你好，我是一名物业会计，试用期2个月，4月18日到职，因不满上师的言行，6月3日向公司提出辞职，公司暂时还没批准我走，我需要几天才可以离职，公司应该几时支付工资？
我的合同还有一个月要结束了，公司不想和我续签，说要裁人不要这个岗位了，我说要赔偿金，然后他们不想赔我钱，就说帮我换一个岗位，说工资不变，但是我不想去那个岗位，他们能强迫我吗？不给我补偿金吗？
我在医院上班6年，医院一直没有缴纳社会保险，单位送我去进修过5个月（实际花费2万元左右，包括工资在内）医院要求我工作到2014年6月30日。现我要求辞职，单位要我赔偿5万元（合同上提到的），协商无果。我于2012年5月29日递交辞职报告，我可以6月29日自动离开去其他医院上班吗？因为和另外家医院讲好了的，不想错过。后面
