您好，我在一家艺术培训中心当老师，学生突然说搬家了比较远，然后工作比较忙，没时间上课了。要求退款。请问，按理说该退吗？没有签订合约，只开了收据。我在这家教书挺好的，学完之后的很多学生都愿意继续学，因为教学效果好。 实话说，如果是教学质量不行，我退。那是我的问题，但是因为个人时间问题，我总觉得是推脱，如果每个学生都这样，我想我也可以辞职了。 我就想问下，这艺术中心是正规的，但是没有给学生签什么协议，发票是学生要就给，没要就只开了收据，这个学生只要了收据。然后学生理由：没时间。请问这种情况改退么？
各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余
招聘文件上写的是包含保险1500元，合同签订的工资也是1500元。然后用人单位领导的理解就是所有的保险都是员工个人承担。扣除保险发给员工只有800多元，请问这样是违反劳动法的么。招聘文件的工资1500（包含保险）从法律上应该如何理解，碰到这样的事情我们该去哪申诉？
本人入职后被派往新加坡参加业务培训并签署了培训协议。协议中注明，需在该公司服务满一年。若不满一年需赔付出国差旅费用及培训期间工资。 想咨询，公司将培训期间工资也算在培训费用中要求员工赔偿是否合理，本人是否可以拒绝赔偿培训期间工资（前提此协议已经签名）
我们一个做小加工的，对方工厂还欠我们2万元加工费，请问如何追讨能最快拿到，是2011年9月份拖欠到现在，只是怕他工厂倒闭，现在急需追回！谢谢。。。
一名国企工人在未参加工作之前患上了腰椎间盘突出症，在医院确诊治疗过很多年，上班后因为长期从事体力劳动，实在受不了没办法的情况下请求医院大夫开具病假条，但是医院最多只能开7天，开了三次就不在给开了！可是这腰椎的病一时半会儿的还治不好，单位的领导还不理解，（因为没送礼，就说该工人的病是假的）万般无奈的情
我和某人合伙经营了一个店铺 法人是我 在2009年1月开业 由于经济问题我俩于2010年9月1日拆伙 我的合伙人撤走了当初他投的所有资金 并且让我每月支付他1000元生活费。我想问问这个协议有效吗？我不想无止尽的给下去，还想问问协议的有效期是两年吗？
您好，我是2012年3月12日进入公司工作，合同签订3年，试用期三个月，不过公司一个半月的时候就提前给我转正了。当初签订合同的时候有一个补充协议，就是没有做满三年要支付5000元的培训违约金，但是公司目前的培训只是同事之间每周上网查询资料轮流做的培训，不是正规的有产生费用的培训。现在因为个人原因我想提出辞职，请
感谢律师到来，小弟想在网络搞淘宝营销培训，小弟在淘宝上挂着宝贝，让顾客走淘宝交易，然后在我这学习，请问这种情况还需要上工商局办理教学资格证吗？这属于非法经营吗？
我找朋友给我租了一个证，但是没有写合同，但我没有用上，他中间又想取回，又让他朋友过来取，当时说把剩余部分的钱退回，但后来他有不想给了，其中交钱和取证都是一个中间人在办，如果我想索回在中间人的证明下，能不能赢，应该走那些程序？
