劳动纠纷
关于劳动法个人保险承担比例的问题
关于劳动法个人保险承担比例的问题 招聘文件上写的是包含保险1500元，合同签订的工资也是1500元。然后用人单位领导的理解就是所有的保险都是员工个人承担。扣除保险发给员工只有800多元，请问这样是违反劳动法的么。招聘文件的工资1500（包含保险）从法律上应该如何理解，碰到这样的事情我们该去哪申诉？
问题状态：已解决
提问人：ormie（安徽－合肥）
提问时间：2012-05-06 09:18
提问人：ormie（安徽－合肥）
提问时间：2012-05-06 09:18
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保险分为个人缴纳部分，和用人单位缴纳部分，单位必须承担，你去劳动监察部门反映情况，如若不行建议来我所当面咨询，相信你们单位不止你一人出现这种情况，建议一起来咨询，联合起诉单位，这样你们获得的权益更有保障。
已有2位律师回答了该问题
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可以向劳动部门投诉的。
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