没有签劳动合同，也没用公账发工资，我实际工资15000但社保是按最低基数缴纳的

没有签劳动合同，也没用公账发工资，我实际工资15000但社保是按最低基数缴纳的，现在被辞退能拿到补偿吗

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提问人：ask20170122ad3
提问时间：2017-01-22

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zhaoboy0125 已解决 2009-03-14 回复(6)

我在一家公司工作四年，08年起没有签过劳动合同，今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十，但有缴纳保险，请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿，辞职是否需要提前30天通知？

zhangxin728 已解决 2009-08-23 回复(10)

没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？问题补充：我有人证可以吗？

zzz098123 已过期 2010-02-03 回复(1)

和公司签了一年合同，现在合同没有到期，我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保！现在我想离职，我是否能以此理由要求公司给我支付离职赔偿金？谢谢！

ask20150322x04 已过期 2015-03-22 回复(2)

没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保！现在公司有三个月没发工资了！是否可以申请双倍补偿

ask20150703sak 已过期 2015-07-03 回复(1)

您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金，请问公司这么做合法吗？怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了？可以等以后辞职了在要求公司补缴吗

ask20151107bdo 已过期 2015-11-07 回复(7)

签劳动合同，如果没有写离职的最低工资，是不是按劳动多少得多少？

最初的梦想已过期 2016-11-11 回复(2)

ask20161129acg 已过期 2016-11-29 回复(5)

我在公司上班五个月，现在想辞职，没有签劳动合同没有缴纳社保，我现在要求公司支付我双倍工资，这个要求合理吗？公司明天找我与我交谈，交谈时我应该注意什么？

ask20161215ut1 已过期 2016-12-16 回复(2)

没有签劳动合同，也没用公账发工资，我实际工资15000但社保是按最低基数缴纳的，现在被辞退能拿到补偿吗

ask20170122ad3 已关闭 2017-01-22 回复(0)