合同纠纷
没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保
没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保 没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保！现在公司有三个月没发工资了！是否可以申请双倍补偿
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2015-07-03 19:33
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2015-07-03 19:33
已有1位律师回答了该问题
-
您好：
可以要求未签订劳动合同的双倍工资，建议搜集工资证明。追问：公司之前发工资是非法人的个人支付宝发放！人事那边也都是网络通讯截图确认工资！有什么办法可以有效证明工资额度呢？回答：录音或证人证言。追问：好的！谢谢葛律师！
咨询专业律师
相关咨询
- 我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳 6个回复
- 个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不 2个回复
- 和公司签了一年合同，现在合同没有到期，我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保 2个回复
- 北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请 9个回复
- 试用期没有签订劳动合同，没有提交劳动手册，公司可否扣除工资交社保津贴？ 3个回复
- 劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没 3个回复
- 在公司工作一年了，但是没有签订合同和缴纳社保应该怎么办？ 6个回复
- 公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保，我该怎么维权？ 2个回复
