没有签劳动合同,也没用公账发工资,我实际工资15000但社保是按最低基数缴纳的
没有签劳动合同,也没用公账发工资,我实际工资15000但社保是按最低基数缴纳的,现在被辞退能拿到补偿吗
我在一家公司工作四年,08年起没有签过劳动合同,今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十,但有缴纳保险,请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿,辞职是否需要提前30天通知?
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保? 没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?还强行押了300元工资做押金,我没有直接的物证,有人证可以吗?我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系,要有什么样的证据啊!如果我不能提供怎么办啊? 问题补充: 我有人证可以吗?
和公司签了一年合同,现在合同没有到期,我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保
和公司签了一年合同,现在合同没有到期,我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保!现在我想离职,我是否能以此理由要求公司给我支付离职赔偿金?谢谢!
没有签订劳动合同,实际工资是10000,但是公司按照南京最低标准缴纳了社保
没有签订劳动合同,实际工资是10000,但是公司按照南京最低标准缴纳了社保!现在公司有三个月没发工资了!是否可以申请双倍补偿
您好,我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的,并且社保都是按照最低基数给我上的
您好,我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的,并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金,请问公司这么做合法吗?怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了?可以等以后辞职了在要求公司补缴吗
8.26到10.12在一家私人批发部做业务员,没有签订劳动合同,没有缴纳社保,不给工资,怎么维权?
8.26到10.12在一家私人批发部做业务员,没有签订劳动合同,没有缴纳社保,没有加班工资,法定节假日没休息也没有加班费,当时走的时候让我在家等两天等他们通知然后交接,在家等了半个月了无音讯,28问他要工资的就说什么离职要继续干一个月才行,不然没有工资,可是我走的时候并没有跟我讲要继续干,现在就是不给工资,想
我在公司上班五个月,现在想辞职,没有签劳动合同没有缴纳社保,我现在要求公司支付我双倍工资
我在公司上班五个月,现在想辞职,没有签劳动合同没有缴纳社保,我现在要求公司支付我双倍工资,这个要求合理吗?公司明天找我与我交谈,交谈时我应该注意什么?